面试经验

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匿名用户
面试了职位:自然语言处理
面试通过
用人部门的PL直接面
用人部门的PL直接面试,针对他们自己的业务方向,问了相关的解决方案。因自己缺少此方面经验,当场告知不合适。建议应聘者针对应聘岗位的要求,好好准备。
一周前 发布
4372
面试了职位:Java
面试通过
HR一面:
HR一面: 教育经历、实习经历、会的技术栈、为什么跨专业找工作 技术一面: 自我介绍; 项目介绍、项目中文件上传和下载的原理、怎么实现的站内通信、其他的一些项目细节; java容器介绍、对面向对象的理解、基本sql语法、对SSM的理解; 为什么跨专业找工作、你觉得自己的最大优势是什么、你对我们公司有什么要了解的 技术二面: hashmap原理、ConcurrentHashMap原理、什么是hash冲突、怎么解决hash冲突; MySql索引的数据结构、b树/b+树的区别、介绍mysql的逻辑架构、redolog的作用、binlog的传输格式; 常用设计模式的介绍、谈一下对除了单例和工厂模式以外的设计模式的个人理解; 思考题:对一个1T大小的文件进行字符排序; 思考题:在vue中怎么实现“勾选checkbox就变红,取消就变蓝”; 介绍七层网络模型、nginx工作在哪一层、cookie / session区别; 实习最大收获、对自己的项目印象最深的是什么、为什么投我们公司 HR二面: 实习介绍、目标规划、谈一谈JVM优化...查看更多
两周前 发布
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面试了职位:ETL工程师
面试通过
ETL开发岗位题都是
ETL开发岗位题都是数据库相关,最终是群面,7、8个人的样子,气势挺足的。面试官中有大领导,不要表现的太过狂妄,我前面那个人居然说ETL的一切都懂都会,结果人家直接丢给我一个问题:“你前面的人非常自信,声称在这一领域达到精通程度,任何问题都难不倒他,你怎么看?”说实话,听到这个问题,我大吃一惊,不过内心还是狂喜,尽管只有一丝。这简直就是送分题。面对这个问题,首先,我们要谦虚,但不能太掉份,要做到不卑不亢,这是态度。第二,面对这种显而易见的陷阱,我们要做到让自己看起来比前面那位自信兄更加适合这个岗位。这个问题的难点在于如何清晰表达自信,并不陷入攀比和盲目鄙视的陷阱之中。我的回答是:“我上一份工作中最大的收获是得到一位前辈的指教,这位前辈在这一领域可以说是专家的级别,但我从未听到过他说过类似的话。”这第一句话就是将“我”与“前面的人”的比较,转化成“我的前辈”和“前面的人”的比较,悄无声息将前面的人狂妄的嘴脸揭露。我的第二句话是:“ETL领域的问题多种多样,就算是这个工具的厂家也未必敢保证解决一切问题,我同样也不敢保证,但我有信心接受一切问题的挑战,并在工作中快速解决它。我说完了。”当我说完,那些领导的脸上立刻露出欣慰的笑容……第二天我就收到了offer....查看更多
一月前 发布
5594
面试了职位:Java
面试通过
校招面试先是笔试题,
校招面试先是笔试题,难度不大,有些sql的基础题目。后来通知面试,是群面。问了几个常规问题:最有成就的事情是什么,遇到过什么困难,怎么解决的,等等。后来通知面试通过,聊薪资待遇。整体面试比较简单。
两周前 发布
匿名用户
面试了职位:前端开发
感觉靠谱
约的周五下午六点的面
约的周五下午六点的面试,我因为堵车迟到了,CTO人很好,等了我一个多小时,聊得还不错,问了些项目中遇到的问题和解决方案,技术点问的不多, 但是会问一些宏观上的思考,前后端交互、不同端之间的差别等等,面完加了微信,等待结果中。
一月前 发布
欧阳随风
面试了职位:Java
面试通过
一面第一轮技术面,详
第一轮技术面,详细问做过的课题,会问到实验过程中遇到的问题等细节,还有觉得做研发工作需要具备哪些素质,导师会怎么评价你这些,大概半小时,直接给了当天的二面。第二轮综合面,主要考察抗压能力,遇到问题会怎么处理,为什么想去深圳等,一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉,有话可讲,好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右,问的挺多,虽然没过但是感觉挺有收获,可以再好好回顾一下以应对后续面试。...查看更多
一月前 发布
7229
面试了职位:销售专员
感觉靠谱
面试感觉挺好的,有两
面试感觉挺好的,有两轮,因为没有在本地,所以第一轮是电话面试,第二轮是视频面试,面试官挺和蔼的,目前还不知道面试结果,正在等待通知。
三周前 发布
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面试了职位:选矿工程师
面试通过
在等最后一次省公司面
在等最后一次省公司面试通知,第一面试是hr主管,填简历,出示学历啥的,然后见了所属部门负责人,做自我介绍并针对简历简单提问,询问为何选择这份工作,对薪资的期待,二面是分公司经理,和一面类似,也会问你对公司有什么要问的吗。hr过后会告知等电话进行三面。
一月前 发布
9513
面试了职位:数据分析师
感觉没戏
一面简历交给HR后,
简历交给HR后,分配给相应岗位主管进行一对一面试,所有被面试者都在一个大教室等,几个面试官分别同时面不同岗位。面试官比较和善,问的问题基本都是根据自己的简历,稍稍结合专业,相对比较随意。
三周前 发布
面试了职位:人力资源主管
感觉没戏
面试的试剂研发岗位,
面试的试剂研发岗位,共两轮,都是一对一面试。一面第一轮技术面,详细问做过的课题,会问到实验过程中遇到的问题等细节,还有觉得做研发工作需要具备哪些素质,导师会怎么评价你这些,大概半小时,直接给了当天的二面。二面第二轮综合面,主要考察抗压能力,遇到问题会怎么处理,为什么想去深圳等,一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉,有话可讲,好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右,问的挺多,虽然没过但是感觉挺有收获,可以再好好回顾一下以应对后续面试。...查看更多
一月前 发布