亚马逊面试经验

亚马逊的面试来得太突然，但很荣幸能参加了完整的面试。目前等待结果中。HR在网上找到我的简历，给我打了电话，问我对这个职位感不感兴趣，调查了一下背景，确认我兴趣之后让我根据JD改下简历交给业务部门。提交简历两天后，再次收到电话，简历通过，可以安排电面。邀约邮件附件中有领导力法则，一定要认真准备。电面问的问题主要是针对简历，问以前做过的项目，并且深挖细节。讲的过程中最好可以套上一些领导力法则的特质。 一天后再收到HR的电话，进入下一轮面试。还是领导力法则，问了dive deep跟团队合作的例子。一天后再通知可以进入loop。loop的话我是有5轮，每一轮1-2个面试官不定，还是围绕领导力法则去展开。最好多准备几个例子，因为虽然是不同的面试官，但是前面讲过的例子，后面的面试官也是希望听到不一样的，她们开会会讨论分享你的内容，来探讨这个人。最好能展现出不一样的自己。个人觉得最后的loop面的没有很好，也不算太差，这么多轮面下来非常疲惫。但是不得不说亚马逊的面试官人都非常好，没有故意给压力，流程非常正规，非常好的一次面试体验。希望能进去跟这么优秀的人一起共事。

分享一下华为提前批Java面经吧，攒攒人品，已确定入池。笔试：三道题100 200 300分，完成100分即可进面。个人觉得属于hard题，我是低分飘过1551。一面：自我介绍，问问项目，因为我没什么Java项目就没有深挖，开始问八股。主要是Java基础的一些问题。问完八股开始手撕代码，给四个数，返回能组合的最大时间，格式是XX：XX。大概写了代码，然后跟面试官讲思路，这次没让运行。大概面完两分钟发短信通知面试通过，下午二面。（未完待更）

HR电话面试，有简单的英文自我介绍后期到办事处举行20人左右的群面，拟了一个实际可能发生的设备销售案例，通过分析不同决策层的需求，来讨论出合适的方案对这家医院继续跟进下去第三面是大概留个5.6个人，分别是两个经理oneone沟通，最终每个经理留下来2个人

在猎聘上投递简历，很快安排面试。亚马逊的面试流程还是非常专业且高效的。HR电话沟通- 通过简历筛选后会收到约电话沟通的邮件，hr会加微信确认信息和时间- 电话沟通时hr的问题其实已经类似于面试问题了1. 自我介绍2. 离职原因3. hr会仔细了解过去的工作内容，请举例说明过去的做的项目4. media budget大概的量级，budget如何分配面试准备hr沟通过进入主管面。hr会提前发面试准备材料，其实就是16条领导力法则内容，并告知这轮应该如何准备。基本上网上很多面经了。主管面也是在线上。1. 自我介绍2. 离职原因3. 深挖你期望做什么样的工作，对职业的预期4. 对这个岗位的理解5. to B和to C marketing的区别

亚马逊很出名的Loop interview，时长很久战线很长。 首先是公司内部HR进行第一轮short call，大概了解了自身情况和薪资期望，然后第一轮主管面试，用的亚马逊自己的会议系统，时长45分钟所有，主要根据简历上的内容，英文自我介绍，比较细的问了工作经历。最后是Loop interview车轮战，初级岗位大概5个小时，每个小时都是一对一面试，安排在了一天，请假面试来着，不用去办公室，直接线上视频面试，问的内容围绕着亚马逊的领导力准则，HR会在面试之前给到一个15分钟的面试指导，但是基本上还是靠你自己的表述，逻辑清晰表达方式符合他们风格基本上没有什么问题。主要是面试时间太久了，一天下来非常累，一些问题也是反复说有些重复，大概5天左右有了结果HR电话通知通过并且给介绍了薪资信息。

首先投完简历会有hr电话简单问一些问题，主要是关于简历上的一些经历，为什么离职，为什么要去亚马逊，还有一些经验方面的问题，然后是一个线上测评，两道题，25分钟，一道思维和处理问题能力的综合题，另一道是翻译题，需要英语基础。 然后是面试，我是线上面试，只有一个hr面试，面试过程英语自我介绍5min，然后就是根据14条亚马逊领导力准则的一些相关的提问，每个问题都需要举出具体的例子，需要是一个完整的story，然后在这个例子中分析自己的看法，解决方式等。 最后等待面试结果，本来说5个工作日给结果，通过与不通过都会给通知，但是第五个工作日的时候没拿到结果我以为我凉了，但是还是问了一下，hr回复说通过了面试，但是领导请假了，所以让我再等等。然后到今天也还没拿到offer，薪资也没谈，也没敢妄然辞职。

面试分两轮，第一轮是笔试，第二轮是面试。笔试内容是4道日语听力，日语敬语，日语邮件阅读，写日语邮件和两道英语题。因为我是线上，所以在答题的时候上网查了一些答案。 第二轮是面试，笔试通过了就可以面试了。我是线上面试。面试需要通过亚马逊给的一个亚马逊网站的房间号进去视频，但因为个人原因没弄明白他们的网站运作，后来就打电话进行面试了。首先用日语做一个自我介绍。介绍完事，面试官会用日语围绕简历问一些问题，直到我的日语说不明白，就切换成了中文。以下是提的问题： 1.工作经历，自己现在从事工作的内容。 2.为什么想换工作。 3.对应聘岗位的工作设想； 4.对应聘岗位的了解程度； 5.薪资期望。 面试官整体上来看比较平和，没怎么问刁钻的问题，基本上只要逻辑关系缕顺没什么大障碍。我面试的是日本网站编辑，虽然说用不上口语，但是还是相当看重日语水平的。

简单记录下面试过程这个月找工作，随便投了几个，周五晚上八点突然接到hr电话，首先电话面试，hr介绍了工作内容了解了简历上的经历，工作内容是什么，然后说让我后期注意一下亚马逊电话，让注意下日语的敬语自谦语之类。ps.不知道为啥亚马逊座机电话被手机自动屏蔽了。两天后收到面试邀约邮件，要求用亚马逊chemi，因为是日语岗里面明确说明了有日语测试，让准备日语。chemi特别不好操作，总觉得卡住了，其实是软件反应慢。面试内容:首先打招呼，面试官说明今天面试大概半小时左右，分为日语英语和中文。日语部分首先是自我介绍，问工作内容，长处，优势，职业规划，对本职位的理解，离职原因等，简单带过。英文，自我介绍，英文问题没听懂。中文主要围绕前面的交谈问题展开，问觉得最成功的一个工作案例，要求讲故事一样，其中他们会问一些问题看看适合不适合他们的职位。感觉面试很仓促很紧张，时间本身不长。面试官似乎是赶流程，感觉对我不是很感兴趣。最后说三四天后hr通知结果。over

微软 - 暑期实习 - 售前技术策略经理实习生 之后会有40分钟的时间看英文材料，材料是完整的case，之后小组就case里面提到的问题提出解决方案。最后是在场的各位面试官提问题。第二轮：经理面，大致问了个人经历，以及介绍了部门的工作内容。第三轮：老板面，更多考察个人的综合素质。

外贸相关的职位一面是电话面试，北京总部HR打过来，很准时，HR专业度也OK，问的问题比较细节，主要是中文沟通，由于今年又宣布裁员九千人，估计公司预算也吃紧了，报了自己现在薪资和期望薪资，貌似HR比较为难，之后没有收到联系也没有收到结果反馈，这个挺让人失望的，大外企怎么说应该有个结果反馈给到候选人吧。