汇丰电子资料有限公司面试经验

巨难，全程问答都是英文，而且面试官会根据你的回答去问很多随机问题，一环扣一环，英文水平要求很高。大部分问题都是从你以前的工作经验里面延伸出来的，例如你做过什么项目，你怎样证明自己qulify这个position等等。最后还有一些会计的计算题等等。不过这个公司不同的部门差别还是很大的，别的部门面试可以说粤语，也不会问的太深入。

一面 采用视频面试，先会用英文进行一次自我介绍。之后进行一些简单的英语回答。再来就是role play环节，只要认真、细致对待一般没什么问题。整个流程十分迅速，但不知道为什么，当我询问HR是否会有下一轮面试的时候，答复是只有一轮。非常惊讶会有第二轮面试，一开始以为只是普通聊聊，后来发现面试进行的内容跟一面大同小异，但是专业性会比较强。首先也是自我介绍。然后是关于工作方面的Q&A,会问到之前工作中遇到的困难是什么，你会怎么处理等等。由于没有太过详细准备，表现没有第一次好，被pass了

内部推荐的，得到的面试机会。先是hr电话面试，要求全英自我介绍，然后问了两个简单的英文问题。然后就转为粤语提问。主要也是一些关于你的上一份工作薪水，你的理想薪水，以及是想要的工作地点。然后要求做一份价值观测试。 同时也安排了下周在zoom进行视频面试。视频面试，由两位部门主管进行。全程英文问答，自己先做了一段英文自我介绍。然后主管们根据我的自我介绍和CV轮流进行提问，提问一环扣一环，有难度。大概提问了10来个问题。 然后就是我这边有问题的话，可以用粤语对他们进行提问。结束了视频面试之后，还有6-7题的英文句子翻译，也有涉及到一些专业的词汇，限时20分钟，有一定难度。

是在某直聘找的，一月初面试。面试内容不难，主要针对个人简历内容提问题，正常回答即可。英语自我介绍是必要的，毕竟公司业务肯定会用到。之后会做一份英语选择题，粗略测试你水平。通过了后进行了后续的测试，最后填写了背调信息。开始了漫长的等待和信息补充的过程。

1. 在线测试； 2. HR面； 3. 宣讲会； 4. 笔试 - 关于如何处理客户关系； 5. 群面 - 先是单独分析一个business case和presentation，然后一小组人一起分析和group presentation； 6. 部门主管单面。

总体没什么问题流程大概是；先网上申请，然后会有hr 联系去他们的宣讲会，大概介绍汇丰的福利和薪酬。然后选择你喜欢的岗位，进行一对一的面试，面试官是hr。如果面试官觉得你可以，会稍后联系你约你去汇丰银行大厦进行下一轮的面试。第二轮是先跟小组经理面试，第三轮是跟部门经理面试。如果成功之后会是背景调查，都成功之后收到offer面试官问的面试题：三轮都是一对一的面试，第一轮是hr了解你的北京。第二轮是跟直线经理，首先英文自我介绍，然后有一个role play，他们会扮演客户打电话来咨询，我的问题是客户在境外atm卡不能消费打来咨询，那我的回答是告诉客户后台会帮他设置，大概多长时间，建议客人10分钟在尝试，还会询问还有别的能帮到你吗？因为知识点都是不会的，都是看临场，解决问题就好了。然后直接进入下一轮是跟部门经理，先是英文介绍，跟你讲讲公司的框架。大概就是这样

3月份的视频面试，就只有一轮，大概持续1个多小时，两个面试官。开始是用英文自我介绍，和一些基本信息的问题，主要关于过去的工作经历，学历等问题。感觉难度一般。后来就转为粤语对话，也是涉及专业知识的问题，一些金融产品常识。最好是普通话对话，涉及未来的职位期望问题。

一共三轮面试，第一轮和HR，第二轮和经理，第三轮和总监面试。第二轮面试是技术问题面试，有难度，会问三张财务报配平的问题，还有一些并购时的synergy如何产商的问题等，有一定难度，需要复习一下CFA的内容。第三轮是和总监面试，这一面主要看和团队是否性格上或者职业发展方面契合。多准备一些问题，问面试官会有加分。

问的是基本问题，用广东话英语都可以，如实回答吧。简单简单。

投了简历后hr会电话先问你基本情况，介绍岗位职责，没问题后会发一个价值观测试。测试通过后一周内安排线上面试，因为我是社招，问了为什么离开以前工作单位、对岗位的理解一些基本问题。自我介绍要求英文，回答问题也要求英文回答，面试官觉得考察你英文程度差不多了，就转粤语发问。一周内hr会告知你面试结果和你的工资水平，没有问题的话然后就等待漫长的背景调查吧！加油大家！