百事食品面试经验

·第一轮 HR 面第二轮 LM 面·第一轮面的感觉就很不好， HR 约定的时间迟到，一开口就叫错候选人的名字·全程面试也感觉不到百事自称的平等包容， H R 用偏见咄咄逼人候选人，居高临下，最后礼礼貌性的“你还有什么问”题都没问，以“你能接受这个价再继续聊”收场，体验差劲第二轮 LM 面比较正常总体感觉百事 HR 自己打着开放包容的旗号，其实还是在拿候选人不同的背景来压人

面试的KA销售实习生，主管面的挺亲切的，扒了一下经历就过了

三轮面试，过程较为简单。第一轮HR总监面试；第二轮部门经理面试；第三路是大连物业总经理。由于大连分公司在住宅项目内，所以面试地点较为简陋，没有会议室。全程没有过多刁钻问题，只是对物业行业的未来市场及公司发展战略目标进行阐述。面试官问的面试题：1、你的市拓经历；2、过往业绩，是否对物业行业较为了解；3、是否了解招标，路演等流程。4、对于大连市场是否了解；5、是否对竞争对手有过了解，分别说说竞争对手对于我们的优劣势。

一开始在前台等着面试官，然后HR把我带进meeting room，全程开着摄像头，大概30分钟结束，全程很轻松。

电话通知后，进行了视频面试，面试官很直接，虽然感觉过不了，但是给了很多需要注意的内容，也很明确说明了岗位要做的职责，比较枯燥而且有一定压力，但是能学到很多东西，可以进行项目的跟进，冲着面试官的态度，虽然感觉没戏，但挺有好感，希望以后能进百事。

感觉还好

一面 非常好非常好非常好非常好非常好非常好非常好非常好非常好非常好非常好非常好非常好非常好非常好

视频面试，LM人很好，先让做了自我介绍，然后简单介绍了工作的基本内容，聊了会儿之后也向我简述了其他部门的职能，让我自行选择是否接受这个岗位

1.自我介绍自我介绍常见数据结构对应的性质，用途，常用算法。TCP 和 UDP 的区别，为什么头部长度不一样？页式和段式的区别，优缺点，应用场景。手撕三道题：反转单向链表非递归实现后序遍历还有一道简单的动态规划，题目类似这个都很简单，全部 AC然后面试官问了问我在华为实习主要是做什么，做这件事的时候遇到什么困难，怎么解决的，为什么要这样解决，从哪里想到的。实习中和同事有没有产生分歧，怎么解决的？为什么不留在华为工作？你实习的任务不重吧，平时工作之余在 干什么？我说装作繁忙。面试官：笑面试官向我介绍项目组。反问，组内遇到技术难题的解决流程是什么？和我说二面在最近会安排。作者：Stock链接：https://leetcode-cn.com/circle/discuss/93U8ox/来源：力扣（LeetCode）著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权，非商业转载请注明出处。

面试全程中文，在公司总部的一个小会议室里面，是单面（老板+找继任的实习生），时间长度大概30分钟，老板人很nice，聊的很开心。