华北制药面试经验

当初本科毕业后就去找工作。当时已经参加了神威的面试，当时因为厂区离市区较远，就放弃了。首先是参加了华药的笔试，就是公务员考试的行测知识，时间比较紧张。后来通知面试。当时是群面。五对五。在博物馆对面的街上的一个酒店。 HR领导是位和悦的女性。 首先是每人自我介绍。其中一位小姐姐问了我们各自的求职岗位 是QA还是QC。然后是讲自己的优缺点。因为我在大学有过一些职务。所以讲的框架及经历相对丰富些。一下就把HR的注意力吸引过来了。后来三个HR连番对我提问。比如活动后你有什么收获，如果入职你的职业规划等等。像是拉家常。基本不涉及专业知识。   在场的五位中，我应该是表现最好的。果不其然，后来让去签三方，五个人因为全是同校同专业，最后录取两人。不过后来考上了研究生就没有去，交了少量的违约金。这次面试经历还不错。

面试比较难，看综合能力校园招聘进去的大部分是有关系的人，没关系的一般不好进，主要看在学校有什么成就，看综合能力。

首先投递简历，选中给你打电话，然后面试加笔试，笔试不重要，是公务员考试知识，笔试只有现场面试有，视频面试没有。面试未涉及专业知识，问题主要： 1.你是一本还是二本？ 2.家是否在河北，石家庄最好？ 3.专业是否对口。   重要性按123顺序递减。结果一周内出来。因为我是二本，人家说面试官没问题，但需要领导审核，审核了一个月，而且最终不了了之。对，这就是华药的效率。 而同时我找另外一家制药，(完全可以和华药匹敌)，在我投递简历当天就通知面试，三天又发下一轮面试，最后在当天给了offer。面试的问题是具体是，自我介绍，专业方向，专业课程，是否有男友，男友工作住址。

只有1次面试，主要做一下自我介绍，什么专业，哪年毕业，主修课程有哪些，研究生期间的研究方向，参与了哪些科研项目，想在该城市长期发展吗，专业的问题没有问，期望的薪资待遇等，面试完之后做了一套题，职业能力测试，类似于行测。

面试官对毕业院校和在校表现较重视，询问是否是重点院校，在校成绩和活动表现。然后问对行业的了解，对华药的了解。看你是否积极了解自己所要从事的职业。都是一些常规问题，不太涉及专业。

研究生期间在抗打击能力，思考分析能力，快速学习能力均有提高，且个人成就感来源于沟通而非学术，确定不会继续搞科研。因此研究生期间确定了自己的职业发展方向要做销售类。

首先是宣讲会，当时不是在本校，去别的学校的听得。说明来由，给了一封简历。然后就是笔试部分。下午就是面试了。

先笔试，超级理论题，100分满分，3个人笔试，都是30来分，面试感觉都还行最后一个也没录取，感觉一是必须找关系，二是可能找大咖，学术和实践超牛型的，可是一般实践性谁能理论那么牛啊，待遇一般，要求忒高。

面试分2次，比较简单，当场进行了一些小测试。比较看重个人的综合素质，销售的话，还是看重有一定的实战经验。

一堆人一起来面试，然后给所有人一个评分过程，等3个小时左右吧，人比较多很多。最后公布一个评分，取前几名到头了。