爱尔博面试经验

感觉没戏。环境高大上。

面试官比较专业，问的问题也比较难，可能是我没有做好万全的准备问了人力资源的三支柱理论，谈谈看法，问了企业文化的影响，以及员工上下级关系等主要是给内部人员做培训。

老板对医疗器械设备领域不是很了解的样子，只是关注跟****部门关系硬不硬。。。

面试一批有3、4位，因为岗位没那么高端，所以就招聘主管和副总一起面试了一轮。就过往工作经历以及离职原因问了些问题，同时也会积极问询面试者有什么问题，对于以后的工作内容也会讲的比较细，避免入职后发现不符合。

不尊重面试者时间，比约定时间晚一小时，部门组长没有礼貌，斜着眼睛看人，上来就是对你的简历一顿讽刺，然后开始降低工资，问你能不能做。前提要加班非常忙，工资拿最低。

经过第一轮面试。有四个人来同时面试，主要问技术问题以及个人发展。按实回答就没问题啦。要准备好项目的具体细节。

以老板为主的公司，无外企感觉；公司经营模式较简单，不复杂，老板以搞人为主，目前公司不担心销售业绩，而且医疗器械行业利润率较高，感觉不差人，待遇尚可，但对待员工态度较差，无归属感。

HR电话通知首面，首面老师是HR和部门经理，多是经理沟通对话，经理蛮友善和睦，一系列沟通了解后，就回去了，过程蛮愉悦轻松，觉得有谱。几天后通知复试； 复试共有三人，这次是四个老师，包含首面两个老师，不过这次问话沟通的主要是老总，挺豪放的一个人，却也精明聪慧的一个知天命之年男性，豪放地问了一些注册问题，非专业的我本以为可以抗下，却惊吓在了他的豪放下（始料未及的风格），也怪自我之前没有准备相应知识，以为像首面那样凭借EQ加点IQ就可过，怪就怪在自己没有认真对待！如果将自己之后想好的三句话在面试提问时说给老总，或许机会就来了！

先是hr临时说老板在要改时间面试，然后就请假了。然后个人觉得经历方面没有什么问题，二本毕业的，老板问是不是五本？让介绍母校，看不起二本的人嘛。然后问婚育问题，简历里面都写了，貌似意思是有男性竞争没有生育问题。浪费候选人时间了，感觉很看不起人，临时改时间，简历也没看过，对该公司的hr表示同情。

两轮结束，首轮两位人事加一位主管副总，二轮见老板敲定。面试预约环节人事电话里问得比较多，公司及岗位介绍也很清楚。所以面试谈的比较快，彼此都很满意就定了。