南京佰财济软件科技有限公司面试经验

被鸽了

不尊重面试人员，面试官也不专业，没问几个问题，还觉得我没表达自己。HR也很关键🙄🙄🙄浪费时间真的。

职能部门的员工要试岗三天，感觉很不合理！人事面完，直接经理二面

面试的荣耀的软测，笔试代码三题写出两题半，一面问的理论加技术加实习经验，二面一开始聊项目挺好，后面问了一个算法，我没解释清楚然后一直纠正我最后反正说对了。面试官都很好。但是一直后面没消息了。估计凉了

只有一面，问了一些基础问题，由于是实习岗都是很简单的问题，根据你的简历来问的

工作日投递简历，是日下午面试官发来腾讯会议面试链接。面试官有二（主面试官男，另一面试官女话少）发短信通知面试人改期；改期后面试官准时进入腾讯会议面试，面试人惊奇是少有开视频的面试官（若干面试官都是不开视频的）；面试官（男）考验面试人行业经验/业务经验/项目经验，最后对文档经验尤为看重；面试官（女）对面试人工作细节提出疑问，解释后接受。最后面试官留下作业要求面试人第二轮面试。总结：天翼公司面试官苦于应付上级工作文档交付及业务考核无法脱身，想找一熟练运营商经验同事作应付，但苦于工作细节及交付工作无法展开细说，对面试人要求有丰富方案经验及能运营商工作有默契。

一面 电话面试，简单问了些情况，然后发了性格测试题让做一下，根据情况看后续是否继续推进面试。线下面试，一起约了6个人，到了又是做新的性格测试题，做完就等，等了十几分钟喊进去进行无领导小组讨论面试，给了个题目，先依次发言，再集体讨论最后代表总结；然后又出去等，等了快半个小时，才又喊进去一对一面试，3个面试官，问了些问题，和工作技能基本相关不大，什么“你觉得自己的优缺点分别是啥”“你工作有自己的一套方法论吗”之类的，然后就结束了没消息了。总体来说面试流程太久太复杂，面试的内容也和工作技能没啥相关，感觉主要看你口才咋样，临场发挥会不会说，面试结束后说是1-2天给结果，实际上不录取你就不会联系你了这点感觉非常不好，这么大一个公司面试前流程走的一套一套的，面试完就不管了，没通过就不配被告知一声了吗🙄

问了几个问题就结束了

视频群面，一共六个人，一位人事面试官，一位业务面试官，四位应聘者。面试内容：1、自我介绍2、过往经历中同学老师对自己的评价3、在大学里学的最好的一门课程（业务面试官会从中挖掘提问点）4、个人感觉最好的项目经历（业务面试官会从中提问，例如技术难点、所使用的技术栈等等）5、介绍管理储备生的四个方向：项目管理、开发、测试、业务分析6、面试通过的话，三个工作日内人事会致电通知总体感觉比较简单，已收到offer

一面 和HR电话简单沟通 约好线下面试时间去公司会议室面试，有HR还有部门领导。问了基本信息，工作经验，离职原因，日常下班后怎么释放压力等，发展前景和薪资和工作氛围等排序。整体比较愉快，因为之前有人离职了，岗位比较空缺。等待了几天，HR说要把后面的候选人面完再给通知。最后确定下来，沟通薪资。