盛光天翼面试经验

挺不错的，面试官很nice。

笔试一轮，hr一轮，技术面加上电话面总共3面。笔试稍微有点难度，技术面会问到一些比较底层的问题，但都回答的出来。说实话我从来没有经历过这么多次面试。给面试者体验非常不好。虽然面试通过了，但是已经把我对公司的好感给磨没了。hr因为有备用候选人，所以也吊着你把你当备用候选人。需要你的时候打电话叫你再来面试一次，跟闹着玩一样。奉劝各位面试者擦亮眼睛，警惕这类面试，实在影响心情，太糟心了！！！

人事先面试，去了就问一些常规问题，然后就测试组长面，然后说要找人事再面，但人事忙就等通知了。

背景：211大学会计学本科。 在boss上加了微信联系，发了大学时期的成绩单还有绩点排名，然后约定了面试时间。因为工作性质和自己的专业完全不对口，所以没敢抱太大希望会被录用。到了约定时间来面试，先是进去笔试。笔试内容包含逻辑判断、图形推理、统计学知识还有中英文翻译。做完大概半个小时，就有boss面试了。Boss进来针对简历上的内容深挖了很多，问事务所的工作情况，对港股是否了解。当我谈到我做的项目基本偏美股IPO比较多时，boss表示相当感兴趣。但因为我对于审计与数分之间摇摆不定的态度让boss不太满意，boss让我回去考虑清楚自己想要的职业规划是什么。当时我觉得估计凉了。结果当天就出结果，行政主管说boss对我很满意，我有些受宠若惊。上海HR打电话过来电话面试，全程非常轻松，然后拿到offer入职。现在已经工作大半年了，工作氛围我很喜欢。如果有需要我内推的，可以私聊我，计算机、统计学、会计学专业优先哈。

boss直聘上hr主动发来的面试邀约，去到后先做了笔试，然后一位看起来是部门领导的人来面试，问了一些跟岗位毫无关系的问题，例如我的本科学校学费是多少，并没有对我的简历进行深挖，感觉就是hr叫去凑人数的，并不是真的对我的能力感兴趣。薪资结构与招聘的时候写的不符，无绩效奖金

这个是第二次面试，到现场CTO来面的，面试官很有礼貌，也很好说话，面试过程主要针对之前工作经历提问，问的一些问题偏于考核个人的综合能力！下面是问题记录1.说一个你测试过程中你提出对产品1.说一个你测试过程中你提出对产品或者对整个测试过程中比较有改进的点和方向？2.最近在看的书？什么书都可以？3.通过什么方式去提升自己的技术？4.说一个你通过Python 技术设计最复杂的逻辑？或者解决最复杂的点？5.两家公司离职原因？6.对加班的看法？

一面是视频面试，要我谈谈对产品的理解，我说的都是一些比较基础的理解，面试官要我从传统行业角度出发谈，问题是我简历写了是无传统行业实习经验的应届生，如何从行业角度谈理解？当场说不合适倒是挺爽快的。

当时是他们公司的一个主管，算是专业面试，拿着我的简历前前后后问了所有能问的，当然，他们主管那次来主要是为了找硬件岗位，问的问题很细，都是我简历上的细节问题。

一面在一楼有免费咖啡任点，还以为是园区的咖啡馆，没想到是公司内部专属的，在宁波真没几家软件公司有这样的福利。二面在楼上办公室主要谈对技术的理解，会用哪些工具，原来一般跟同事都是怎么配合的，对公司有哪些想要了解的。过程比较轻快，放松。