合众人寿面试经验

最开始在招聘会上碰到那个面试官，然后约个时间去公司面试，本来说我可以面试文员的，去到那里说你资格不够，然后忽悠你去卖保险，总之一句话就是坑。

我是在总部面试的，面试的hr不是很负责，提前到了公司，但是发现打电话通知的hr没有跟负责面试的hr对接好，不过跟部门领导面试的时候非常开心，也学习了很多经验。

今天去面的，重点是今天礼拜日，进去就看到典型的保险公司营业部的感觉，进去后有一个很有礼貌的员工接待了我，那我带到他们办公室，然后给了我一份性格测试题，在我还在写性格测试题的时候，面试的主管进来了相应问了一些简历上的东西，问题是我还在写性格测试题，我以为只是随意聊，然后她就和我说我与人沟通不太好，这份工作不适合我，然后走了，今天的经历使我感到他们公司十分的不礼貌。 我印象里的面试，是尊重面试者，我不知道她今天有多忙，为什么连等我写完的时间都不给我，或者他们的面试安排如此不正规！如果不是想去他们那里跑业务，一定要问清他们叫你去面试的岗位。昨天我去了他们在央财的招聘会关于养老社区的，没有直接说明面试的岗位，只说给我面试的机会，让我觉得是面他们的养老社区里的岗位，所以大家一定要问清再去，以免耽误自己的时间。

面试的话，主要就是业务主管咨询了些相关问题，然后如果想更多了解的话，就要参加一个相关的培训，培训讲解的还可以，讲师也挺专业的。

首先HR面试，问一些简单的问题，对保险行业的看法啊，对公司的认识之类的，然后是机构总，然后到HR经理，最后就是分公司的总经理，现在据说不怎么招女的。

面试一般会有3个部门负责人和1个HR面对面说话，技术问题不多，能把知道的东西说清楚就可以，领导都很随和。

就是简单介绍一下自己，为何从以前的公司离开，自己在校经历什么的，没有难度，主要把自己的精神面貌展现出来就可以。

自我介绍，问你在校的一些情况，觉得自己适合做什么，对薪资待遇有什么要求，总体面试比较简单，没什么难度。

先是做一份计算机的题，考察下办公软件的熟练程度。然后HR随机让抽问题回答，我的问题是为什么选择保险行业，蛮简单的，自己发挥下就好了。

面试我的是项目经理 技术很牛叉 所以遇到不会的千万不要若有所思 很直白的回答就可以  会根据面试问题回答的情况来问技术方面的深浅 还有比较主要的是应该会问对框架的理解 比如Spring这些 会问你有什么好处 这里不用回答的太官方 就直接说为了提高开发效率 至于你想说的什么解耦合呀什么的 你平时开发时真的会遇到耦合问题么