合众人寿面试经验

一轮面试，二对一。先自我介绍，中间被打断，可能是因为我的经历和职位不太相关。然后就问我为什么离职，你的职业目标等。 后来我感觉总监一脸不耐烦的样子，也就没有心情继续了。总监走后，特别好的hr还问我有什么问题。我就问她你们之前招的是什么样的？她说要对应聘的岗位有详细的了解，有热情和愿望一直做下去。对企业文化的认可等等。我说还是准备的不够吧。谢后告辞了。

去了闲聊两句，就让你填表，然后实习，1个月转正，就是跑跑银行网点，填填单子，月平均收入3000吧，公司待遇一般，离职手续复杂。

先和意向部门的领导了解了主要工作内容，岗位职责以及部门未来的发展，然后到人力资源部做了常规面试，自我介绍，薪资福利待遇等等。

合众的面试一般是技术面+人事面技术面：技术面试一般都是一些基础，Java基础，框架会捎带问下，多会涉及hibernate、springmvc。数据库方面，用的oracle，会写存储过程一般就OK了。 人事面：这个没有什么担心的，就是一些福利、待遇，如果没有特殊要求，一般都是过得。

三面，感觉就是聊天，第一次就说了要求薪资，搞了三面，请了三次假，要了好多资料，最后给了超低工资，感觉被浪费时间了，上当受骗的感觉，下次有面试一定先确定工资否则太伤钱了。

1.首先是性格测试很简单； 2.一面首先是自我介绍然后是根据简历问你的各种情况还有对合众的认识。 3.二面只要问职业生涯规划或是上岗后的工作思路等还会谈论工资待遇。

当时我才毕业，零经验看到人只会傻笑。但是第一轮面试见面的是我自己的经理，他为人和善，要我自己根据自己的想法谈谈对资产管理的看法，我就答了它的一些字面意思，领导也没指出来问题，然后谈了薪资，以及一些福利等。 二面是见人力资源副经理，人力资源经理，然后到总经理。之后的两位面试提的问题也就是一些对公司的感觉，自己对自己未来的职场规划。 人资经理还问了一个很尴尬的问题，你为什么不愿意做保险外勤，没有外勤做业务，就没有我们内勤，当时那个尴尬啊。这个大家可以注意。

比较简单，保险缺人才，一般都愿意给机会试试。一般需要适应加班，节奏紧张，每天疯狂磨嘴皮子，录单，销售，管理团队，做PPT，还得培训外勤人员！！！

填申请表格，通过负责人的面谈面试，通过后会进行一系列的培训，分配好岗位然后让老员工带一两个月熟悉公司环境，然后再独立工作。

问得比较多，其中着重在同事关系发生冲突的时候怎么处理，还有现在还有没有安排学习时间的问题。工资比较低我就当作是锻炼自己的面试能力了。