晟邦物流面试经验

值不值得去，一是要看和其它什么比，如果和菊厂、鹅厂等大企年薪百万的工作相比，显然不值得去，要是和普通高校的普通教学科研岗比，那在福利待遇、发展前景方面应该还是有一点优势的；二是要看你个人的最主要的关注点是什么，离家近？事情少？收入高？工作稳定？不同的人关注点不一样，对于值不值得去的观点当然也会不一样；三是要看你具体拿到的是什么offer，重点部门的科研岗和行政后勤岗、技术保障岗当然又不一样，同样是科研岗，不同实验室的工作强度、人际关系、福利待遇也不一样。总之你自己什么想法信息都懒得讲，凭什么指望别人花时间给你义务分析免费介绍呢？

两点开始面试，五点结束，主要测试灵敏度、思考能力和团队精神，通过做游戏来评价是否合格，当然，不合格的会被当场刷掉走人，刷两次，那剩下的人就可以进入最终面试，基本上是定下来了，当然这也是双方相互选择的机会。

四轮吧，hr电话面了一次，问的非常细，细到有的问题有些让人反感不想回答。去公司又面了三轮，都没有很大难度，但是感觉不是很合适。 原因如下： 一是试用期无五险，经常出差还是需要一些保障的但是没有； 二是工资与期望差距略大；三是得自带电脑，第一年还没有电脑补贴，个人不是很想用私人电脑办公，就这些。可能会有本公司的员工过来喷我，喷吧，我说得货真价实，仅供参考，没有褒贬，接受的就可以来，不接受可以另找他处。

主动打电话给我的，一面就见了部门领导，问了以前经历和简单的财务知识，领导人不错所以沟通的还可以。通过之后就是HR聊了一下，顺利通过，难度不大。

先是介绍公司发展，升职空间等等，然后带着参观了拣货区等一些地方，库房干净整洁、人员整齐有序。 回到会议室，先进行笔试就是考察基本的逻辑、英语、基础专业知识。笔试结束，进行无领导小组面试，一名主持人，两个人事部负责人，还有一个相关部门和工程师，面试是比较简单的案例。 无领导小组面试结束后，进行的是结构化面试，主要对在校经历，有无实习经验，还有一些情景的设定比较专业性的问题，结构化面试的时间很长，HR会随机对简历上看到的内容进行发问。大概占了面试时间的三分之二。最后就是提问环节，主要是工作时间，薪资标准，还有些福利待遇等。 整个的面试分为很还是比较轻松的，但是问的问题都比较有专业性，还有技巧性整个面试给我的印象来讲，相当重视，并且从下午一点半一直面试到大概六点左右，一下午的时间都在绞尽脑汁。

在网上搜了好多，以为是群面，结果去了发现是一对一面试，有个即兴一分钟演讲，大多数时候是自我介绍和公司介绍。

面试了两次，面试官人很好，但是比较不好的是，前后两次面试间隔时间很长，而且不给反馈，打电话问了也说在等等，公司说有个新厂区，要搬到那边。

一般技术性问题会有如下这些问题 1.单例模式的线程安全问题1.5.延迟加载单例模式 2.java多线程的应用场景2.1.java 多线程 数据同步2.2.ThreadPoolExecutor 和 ThreadPoolTaskExecutor--java线程池的创建2.3.Thread.sleep();Object.wait();3.spring ioc aop 3.1.1aop :面向切面 代理模式3.2.java代理模式与反射机制 4.消息队列 activemq,rocketmq,rabbitmq及应用场景 5.zookeeper 6.hashmap java 源码实现---Java之HashMap源码解读，map实现put()方法的原理 7.哪些集合是线程安全的 8.concurrenthashmap---如何在java中使用ConcurrentHashMap 9.volatile关键字 10.分布式锁 11.redis持久化方式 12.http协议的理解 13.用枚举声明常量和声明静态常量的区别 14.Java 泛型在实际开发中的应用 15.java 如何创建一个有序的map 16.java多线程设计模式Worker Thread（线程池） 17.接口 restful 和 webservice 18.spl 查看执行计划18.1.动态sql 19算法定义三个变量只循环一次可以得到第一大和第二大的数 20.redis 数据类型 21.数据库 索引 原理 22.数据库事务处理的方式 23.redis如何将hash类型的数据存入 24.日志注入攻击

v1.0 可编辑可修改 1 俊源石油集团面试流程 1、目的 为规范公司面试流程，提高面试工作效率，落实公司人力资源规划，招收合格匹配人才，进行合理的人力资源配置，保证公司生产经营的用人需求，特制订本制度。 2、范围 本流程适用于俊源石油集团公司所有招聘面试工作。 3、权责 行政人事部负责本流程的编制、发布、实施监督、修订完善、解释。 总经理负责本制度的批准。 各职能单位／部门执行本制度，执行过程中各单位／部门主管负责收集、提出和反馈改善建议与意见。 4、面试前准备 招聘环节：人事专员在进行现场招聘/网络招聘/校园招聘时，进行简历初选后，电话通知符合岗位要求的应聘者（此通知包括时间、地点、乘车路线、大致薪资，并根据应聘者人数合理安排面试时间，原则上每五个人为一组，间隔半小时到达面试地点，例如第一组应聘者8点开始面试，则第二组则应预约为9:30为佳）。 正式面试环节： 事务性准备：应聘及面试表单数量、饮用水、水杯、桌椅、落座场所、纸张、笔、公司内刊/宣传册、宣讲稿及器材，

整个面试过程都会根据简历上描述的内容来提相关技术的问题，然后会比较注重线上问题的解决思路。然后有着大数据迁移、性能优化的经验的会更容易被录取。