广东昱辉通信技术有限公司面试经验

先笔试，题目不难，用心学过的都可以写出来。面试官人不错，多部分从项目经验问起，最后会问问具体框架实现原理等。最后到人事面试，会简单介绍项目和福利等。不错的面试经历。

面试官挺好的，答不出的问题都能帮你解答，问的问题都覆盖工作上的技术，还有场景问题抛出解决思路，技术面完通过，HR接着聊工资这方面的，一轮过了就敲定。

先笔试，再技术面，然后负责人面，最后人力。技术问的不深，给的工资不高，据说不怎么加班。需要驻点开发。

先答一份笔试题，然后等了一阵子，面试官来面试，聊聊以前的项目，工作流程，问了最低多钱能接受说跟hr谈，等hr找我。签到的时候看见好几个人应聘这个岗位的，估计是找到最便宜的那个录用吧。

面试官是部门总监，问了一些简单的问题，看了作品后讲解了一下；比较欣赏会设计又会前端的综合素质，着急用人，打了几个电话问加不加入。

需要笔试，考察的都是java 基础和sql，注重spring，面试过程友好，需要经过笔试，技术1面，技术二面，再hr面。

先填笔试，大概十几道题，有算法题二分法，还有数据库的题mysql或oracel，三大框架，常见的基础题，然后面试，一个下午面完，不要多轮面试，还是挺不错的，就是面试等的时间比较久，面试要面好几轮，最后hr谈工资，薪资待遇方面没那么好。

面试总结(广东昱辉通信技术有限公司)总体感受: 良好。对公司印象不太好，座位人挨着人，办公环境有点闷热；对薪资比较满意，但薪酬体系构成不是十分合理，没有公积金等其他福利，年终奖待定；对工作地点十分满意，办公地点在公司本部，偶尔短期出差。 面试流程:首先是笔试，其次是需求人员面，然后是项目经理面，最后由HR谈薪资。笔试内容难度中等，主要是有一些分析类的题目，以及解答题。如果有在准备软考或者其他项目管理类考试的，基本不成问题。 需求分析人员面试: 主要是介绍一些工作内容的情况，比较偏向问接口的问题，也有问了我有没有写过接口文档，感觉这家公司涉及与第三方对接的需求会相对较多。后面有问了我是否能看懂sql语句，以及文档能力如何的问题，自我感觉如果熟悉了业务后，应该还算可以。 项目经理面试: 首先是问了我一些Axure使用的基本问题，以动态还是静态为主。目前我的工作中多使用静态效果即可，感觉需要多摸索提高自己的原型设计能力。然后问了我比较多日常工作中可能需求分析场景问题，如所负责过的需求分析内容主要有哪些，如何控制需求变更，与开发或者客户有冲突时该如何解决，与客户调研过程中客户不配合的话怎么处理，sql水平如何之类。 与HR谈薪资: 总体来说，感觉整个面试过程表现还是挺不错的。我在我的基本简历上写的期待薪资是8.5-9。当HR，再次问我，期望薪资是多少的时候。我有点怂了，后来我最后说了8。后面HR有问了我如何看待90后频繁离职的问题，我当时回答的主要方向是离职主要看出于什么原因，以及离职对于个人的发展和个人规划是否一致的。 总结: 1. 多背背项目管理以及看看相关案例。 2. 提高原型设计和文档能力。 3. 多了解数据库的相关知识。 4. 自信，回答时要不卑不亢，不紧不慢。 5.很重要的一点，根据招聘要求修改简历，做好充分准备。本次简历修改差不多用了半个晚上和半个下午的时间。但是对症下药，比海投的命中率真的高很多。

面试过程比较清晰，问题相对比较简单，主要是是功能测试点的设计，另外对数据库的SQL语句编写能力比较高。

一面 记录此轮面试过程或感受无领导小组讨论记录此轮面试过程或没问什么问题，问的都是来公司发展怎么样。