迈瑞电子医疗器械面试经验

一面：技术面，根据你提供简历问你项目经历，主要看你的项目与迈瑞在进行项目的契合度。还会询问一些基础知识，我当时问的时（机械设计中基孔制与基轴制区别，机械制造技术基础中三把火是什么，分别什么作用。本文上述两个问题都只说了简单概念，实在是忘了）二面：技术面。更换了一个面试官，和我的项目经历更加契合了，感谢导师的国自然基金，基本上一路有说有笑。面试官会问到项目细节，我本人总结基本上包括：传感器尺寸，性能，优势，开发所用的技术，以及最终可以实现的效果。面试官会会比较关心你的项目开发进行到的阶段，比如动物实验这些三面：线下主管面。谈了一点技术内容，主要还是问家庭，未来规划，来迈瑞的意愿，期望薪资这些（其实迈瑞有自己的定薪规范，问你期望薪资也只是考察你来迈瑞的意愿是否强烈，大概率不会为你单独定薪，什么学校就是什么价）

RD14信号处理算法， 目前只面了第一面，大致过了一遍项目，问到了收获最大的一次项目经历，根据我的回答再深挖了一些内容。总体上技术问题问的不多。然后就是一些互问互答啦，包括说对未来规划、薪资的期待等等。总体聊下来感觉不错，面试官人也很和善。自我感觉有机会但还是得等后续通知

面试的岗位是新品导入工程师，本人材料加工硕士学历，做过四年多的工艺（包括大型电子企业的新品导入），简历的项目经验也写的很清楚，面试前手上三个offer，工资还不错。开始是在BOSS直聘上沟通，沟通也是断断续续，今天一句话，回复就得到第二天，一个多礼拜，他总是回复有时间沟通，我又不敢冒昧直接打电话过去，实在忍不了了加的微信。可能老板加班比较多，没时间吧，所以我压根也没上心。 终于敲定一个微信面试的时间，面试官年纪看着比较大，态度还算和蔼，就是感觉问的问题没啥技术含量。比如有没有修过自行车，自行车什么构造，修没修过电动车，为什么电动车充电会起火之类的，学没学过python，什么安全电压为啥设置36V，除了开始问了一下我做的项目的东西，剩下全是这些有的没的东拉西扯的东西。就这样侃了50分钟，跟我讲他们其实要招的是一个能精通机械设计、电学和仿真的人，我直接就说那你这个就直接不用考虑材料背景的，而是直接去找很多年经验的机械设计。再一看工资，1W到1W5，撤了撤了。

目前面试两轮了第一轮是主管面试，一对一。内容就是正常的面试流程，自我介绍-对公司认识-个人评价-问答等等，会有压力面的提问，很考验临场反应能力。面试官很专业，聊一会儿就能让面试的人了解到公司和岗位。第二轮是级别更高一点的领导面试，和一轮面试的主管一起二对一。内容和第一轮大致一样，领导气场很强大，会问难度更大的压力面的问题，整个面试氛围极为正式和较为严肃，很考验一个人的语言组织、逻辑思维、临场反应能力。面试官很专业，面试体验很好，希望能进入迈瑞。

1、首先是大概五道填空选择，考察公差、基准(圆度、垂直度、平行度等)、金属加工热处理、螺栓的工程制图画法;　　2、接着是一道机械制图题目，给出主视、左视、剖视，要求画出俯视图，零件并不复杂，但是很久没看图，更没有作图，很多基本常识都忘光了，汗……　　3、尺寸链工艺计算。给出配合要求和公差，计算配合是否符合要求，就是互换性最基本的计算题;　　4、尺寸标注题。题目先给出零件的功能背景，然后在已经画好的零件图上标注尺寸，包括公差、形位公差、粗糙度等;　　5、材料力学题目，根据给出的杆子的受力情况计算杆子的轴力、剪力、弯矩，并画出相应的示意图(要有计算过程)。这个在材料力学和机械设计的轴设计中很常见，计算也不复杂，就看你会不会了;　　6、Pro/E题目。这个题目没怎么看懂，是图形学或者CAD技术基础问题，关于三条曲线构成的曲面和四条曲线构成的曲面，不是考操作;

考察的范围还是非常的广泛而且全面的，一定要好好准备。 面试大概进行了半个多小时面试的一些问题如下：

三轮，前两轮专业面，线上，最后一轮综合面，线下一面 自我介绍、项目经历、问专业问题二面同上，但是更深入，而且会问一些开放性问题。比如两个领导就项目ddl和项目仍需要测试发生冲突，你怎么办，这种问题。整体体验：面试官专业，而且不太压力。

一面 1. 自我介绍2. 上课怎么办？3. 你定义的水课是什么？4. 上课是否需要打卡？5. 这学期下学期还有几门课？6. 什么时候可以实习？7. 考试怎么办8. 怎么自学？9. 介绍一下你的工作室是干什么(av)10. 有无老师带领？11. 第二个项目是否盈利？？？？12. 在项目里担任什么？做了什么事情？13. 怎么分工？14. 遇到bug怎么解决？如果是不会做的怎么办？15. 项目开发过程中比较大的收获是什么？16. 比较有挑战性的点？17. 职业规划18. 假如往这个方向发展的话需要努力的方向有哪些？19. 有没有考虑留在那个城市发展？工作方向简单的规划？20. 有没有考虑考研？21. 为什么不考研深造？22. 对岗位有无具体了解23. 工作内容符合你想要学习的方向吗？24. 为什么会这么想？25. 假如入职了比较大的挑战会是什么？26. 性格优缺点？有无案例可以体现这些优缺点27. 会不会觉得花这么长时间不值得？ 28. 身边的学长学姐老师同学对我的评价？（。。。。。。）29. 工作地点很远怎么办30. 一周可以出勤几天？31. 考试一般在什么时候开始？32. 最快什么时候可以到岗？33. 有无其他面试机会和offer？怎么选择？34. 现在时间也挺尴尬的，为什么不考虑以后再去实习？ 35. 计划实习多久？

面试过程：1.远程面试 语言测试 2 群面两轮 3.单面 40min 4. 单面90min 5.单面耗时一天 校招 国际销售 涉及语言：3种 中英小语种 岗位两个 国际销售 区域不同 base区域也不同面试官问的面试题：你之前参与的印象最深的一个活动？自己的职业规划对迈瑞了解多少？想从迈瑞收获什么？手里有别的offer吗？最近参加过哪些面试？团队中合作协同问题 打算在迈瑞工作几年 选深圳还是俄罗斯？团队合作中什么样的人你最不喜欢不想合作下去？销售和市场营销你更想做哪个？为什么？你能为公司带来什么 如果领导固执不喜欢你的方案 你该如何应对？如果劝说无果，你怎么办？如果领导依然固执己见且同事都不吭声？实习或者项目中有过协调协商某件事 退让的经验吗？如何处理的？做销售你的缺点是什么？实习经历 为什么从上一个公司离职？现在都面试过哪些公司了？理由？

公司在环球港，去面试前台都没人，里面应该刚装修好空荡荡的没几个人，前前后后面试长达六个月吧，去年十一月面到现在了，一共五轮面试，其实去年年底就面试好了直线经理，大区销售总监等总体上谈的比较愉快，因为迈瑞年底貌似没有HC，直线经理让等到了2020年初，后来突然年前接到电话，说岗位和职能汇报路径全都改变了要再跟另一位全国的女经理面一次，然后就一直拖到了四月份，中间保持沟通联系。 后面女经理终于通知我会有hr联系我，等了两天没反应，突然收到hr发来邮件线上测评，辛辛苦苦用了做好了，等了两天还是没反应，于是数次打电话给hr终于联系上了，表明身份后被告知做好线上测评会联系你的，于是说已经做好了，电话里听出她略表尴尬和惊讶的口音，询问后续面试流程如何，hr表示让我等通知因为有别的候选人。 于是又等到了五月份，主动电话询问得知有中意别的候选人，别人的时间不值钱吗，迈瑞医疗基本面是不错但是这么不尊重人真的可以吗？招个人找这么多备胎真的好吗？其实自己早就知道没戏，招聘流程这么长的真是头一回听说，面试考察整体上其实蛮简单的就是聊天，也许他们领导更看重面试者背景吧，谁知道呢~