wanke面试经验

约得上午十点，hr准时电话告知。过程十多分钟，主要问了之前工作从业经历和职位职能。当然第一句都是介绍自身优势啦。然后自己结合自身和万科的契合点，展开表达。首先是万科企业理念和企业文化与自身性格,价值观和现在的状态展开表达。 第二，根据以往开发

面试总共持续30分钟，我主要的视屏面试，首先五分钟自我介绍，然后部门经理提问，提出对当前住宅景观设计的发展问题的看法，

网申投简历，之后通知去线下面试，第一轮无领导小组讨论，6人一组，设计岗题目就是每个人介绍自己的作品集，然后派一个人总结发言，时间控制的不太好，我被分到最后一个就没有足够时间详细介绍自己的作品了。最后未通过。

测评 面试前有一轮测评，题目是见过最难的，但貌似不怎么刷人一面是群面，当时到的所有人都在一个大会议室里，分成好几桌，一桌大概八到十个人的样子，拿到题目后无领导讨论并派出人向面试官汇报，之后还有互评环节，本人说话说的少直接被刷

财务管理 比较常见的无领导小组题。小组成员都比较nice，没有很抢话的，但是一开始也没有人主动跳leader，整体讨论节奏拖慢了。

一面是小组讨论，会给出议题，然后小组成员依次回答，口才好的加分；二面是hr面，做了自我介绍，然后需要深挖简历里面的内容，正常发挥都能过；三面是专业面，区域财务负责人和hr小姐姐一同面你，二对一的形式，主要是问一些专业问题和实习经历，已通过，目前等待后续流程。

目前一共经历了两次面试和一次测评，总体感受还算比较良好，但是对自己的能力其实是有一个比较明确的认知的，自己应该需要进一步努力。一面是无领导小组讨论，一共七组吧，在同一个房间里同时面试，自己的表现其实并不算突出，但不知怎么的竟然过了第一轮面试，可能是整个小组的协调方面大家做的比较好吧。二面是和HR的一对一面试，针对简历上的实习经历和选择城市的原因提了几个简单的问题，整场交流下来还是比较轻松的，虽然感觉自己在很多方面其实并没有表述的比较好，希望继续努力吧。

首先是群面，先是自我介绍，然后对案例进行分析，大概30分钟左右。每组8人，在一个大厅，有很多小组，两个面试官会在场上转，我在的小组很多人都比较积极，像timekeeper和leader都有人积极去做，但也不必刻意去争这些角色，主要还是自己观点的输出，最后有四人通过了面试

  经历3个人面试，人力——项目领导——公司领导。主要问的问题是为什么离职，为什么加入万科，五年内职业规划，接不接受调动。

面试的融创西安研发设计岗hr面都是很基础的问题，为什么选择房地产，如何完成学生到职业的转换；对应聘岗位的认识，对于融创的了解以及融创的相关产品都知道哪些，一面刚结束，感觉还是比较基础的问题，等待面试结果中。