顺丰速运面试经验

1.共三轮吧，第一轮人事电话面试，第二轮技术电话面试，第三轮人事主管现场面试。2.第一轮主要问工作经历，第二轮问的比较杂，机械、电气、IT都涉及到了，但问的都不深，大概讲了一下就通过了，第三轮问了一下职责规划之类的，总体面试过程比较愉快，面试官OK。3.两轮电话面试间隔时间几个小时吧，每次大概十五分钟左右;最后约面谈，大概面谈有一个小时，其中谈薪用时较长，但人事最终也没松口！4.面试完就通知通过了，然后过了一天发了在线测评，做完测评后发了offer，前后两天时间。

直接去中转场或网点面试就可以了，就问了一些羁绊的问题，正常回答就可以了 没有什么特别特殊的问题，不用紧张

面试主要是财务和业务二轮面试，主要问一些简历的经验，需要准备充分，及时展现出自己的优点，我没有准备好，应该没有戏

在深圳面试，环境还不错，面试官可能比较忙，两个人一起面，速战速决这种，问的问题还是比较基础的，技术面主要是问一些 vue 的实际开发的问题，比如 vue 双向绑定的原理，父子组件传值、vue-router 的原理还有 js 原型、闭包 的问题等等

官网投了管陪运营，很快初筛通过，打电话喊我去顺丰冷运面试。我去了之后发现冷运的hr根本不知道我要去面试。去了之后hr很不好意思，然后问了一些基本问题，说让我等一下，要主管亲自面试。这一等就是2个小时。两个小时里，顺发的办公环境，同事员工，我真的都失望透了。但还是认真面试，主管终于来了，像是社会人，面试全程不超过20分钟。很认可我的能力，然后让我回去准备复试。回去路上hr让我扫一个仓管员的二维码，然后心理测试，我其实已经在官网上做过了，由此可见系统没联网，区域管理混乱。后来hr又打来电话，我想了一下直接问了薪资，她说6k，定岗后调整。其实顺丰的管陪去了就是苦力，一直干到主管辞职，才有你的位置。并没有系统流程,而是单纯的等位模式。6k，硕士，去冷库搬鱼，我觉得这不是历练，而是不尊重人。张口闭口储备干部，哎，绝望。

顺丰一面时是两个面试官，有10个面试者，10个都是女孩子😄原定于11点05的线上面试，一直到11点20都没开，一度以为自己进错场子了，担忧紧张了半天是无领导小组讨论，10个人分成两组进行辩论，每方持一个论点，和正常辩论差不多，询问对方问题，然后对方回答，又反过来对方询问我们。面试官迟到没有任何解释，所以一开始面试的时候有点懵（可能一直觉得自己进错链接，以为面试已经开始，自己慌的不行）。总体面试过程不难，积极发表意见就行。

面试通过。面试官nice。一共三轮面试+背景调查+性格能力测试。第一轮问的比较具体详细之前的工作经历，第二轮会问到你之前的工作经历与岗位的匹配情况，第三轮了解下之前的工作经历，等等，总体来说感觉不错，之前准备了很多

首先是电话通知了解并询问些问题，通过之后去公司面试，进去之后人力部员工发三张表格给你填，一张是一些自己的基本信息，比如学历啊，工作经验啊，家庭成员啊等，一张是获得面试机会的渠道，一张是性格测试，都是选择题，然后是经理面试，当时有两个经理面试我，给差不多二十分自我介绍和工作经历介绍，然后问了些问题，同时可以提两个问题问面试的经理

对技术要求不高，说是只要肯学就可以。但听下来是销售岗。Boss直接面试一轮就把我刷了。问题包括对顺丰的了解，对零售的了解，对售前技术支持这个岗位的了解。问入职之后会如何上手，问性格内向还是外向。由于我的经历不是很符合这个岗位，所以全程答得很磕巴。面试官直接告诉我不是很符合，倒是也挺干脆的。

经过3次面试，前两次是人事专员和部门经理的面试，最后一次是人事经理的面试。总的来说的他们基本会为问大学专业问题，简历上的经历，或者对顺丰的了解，答案基本可以找到