上海微芒教育科技有限公司面试经验

感觉不是很想招人的样子。不论哪个知识点直接就是问原理问到底，按这个标准能过的人，估计BAT也抢着要。我这老鸟不说身经百战，二三十战还是有的，大中小厂都面过，据我的经验，这公司技术一般，从面试官的水平就能看出来，一般真懂原理的面试官，不会就某个宽泛的知识点直接问面试者你懂不懂原理，而是会引导到具体的一个技术细节来问实现原理。建议过去面试的朋友一开始的问题一定要回答好，压住气势，对方后面就不敢问太深了，怕你万一来个反问就尴尬了。 不过这也能让面试者意识到自己的不足，也算是不虚此行吧。 另外呢，我对这家公司的产品方向还是非常看好的，目前分为两块，分别是AI教育和AI运动，都在风口上，前景目前看来还不错，算是一家值得去的公司，如果你技术很牛，后期发展起来，应该有你施展才华的地方。

全程交流的时候都有被面试官打断，打断发言，这个行为我觉得挺不礼貌的！最后一面是CTO面试，感觉这家公司把人力资源成本压的太低，且在交流过程当中带有PUA性质！在没有确定收offer 环节时，HR谈薪压工资，且说词带有PUA性质，请大家投递简历，谨慎！谨慎！再谨慎！

主要针对于以往的经历以及招聘的情况作了进一步了解，简单介绍了一下目前公司的招聘需求以及要达到的目标等等

第一面是算法工程师面的，问了一些和深度学习cv相关的基础知识，然后最后写了一个简单的算法题，这一轮感觉还行，难度适中。第二面是算法负责人面的，问了一些项目经历，时间很短，说完之后就问你有什么想要了解的吗，就知道没啥戏了。两面都是远程面的。

t体验不错，领导人也不错

HR约2：30面试，然后说面试官有会议改为3：30，我准时到达，到了3楼打电话说去2楼，到了2楼等了十分钟给开门，然后从2楼把你带到3楼，感觉人事故意带你绕弯子，期间问你测试海报做了没，给她看了一眼，人事说哇做的很好，是最近来面试中做的最好的一位。 到了3楼以后，说面试官在开会，然后等了30分钟，来了一个不知道是谁的男生面了我十来分钟，然后就说找市场部的人面我，之后又坐着等了30分钟，来一个女的面，聊了聊就看我做的测试海报，然后就开始了，说很好看，就是方向不太对什么什么的，说要把我的海报图拿给她们另一位在开会的同事看，让我把图发给她，我当时说就看吧，内心不太想发，然后递给她我的ipad的时候，她居然没接稳ipad掉地上了，我内心真是各种***，她坚持想要我把图发给她，然后就引诱我加她的微信，我无奈截图发给了她，发完我就后悔了，这公司的套路就是骗图的，这面试感觉太**了，各位面设计的不用去了。

简历 HR收到简历说太合适了，我就是他们想要的，很符合岗位要求约了视频，面试官迟到10分钟，越视频会议自己却不开视频，过程中喜欢问我之前公司（大厂）的工作流程和组织架构，还有制作思路，然后又说想找一个能补齐视觉上短板的人，觉得我很合适，完了后就没有约我二面了，看了公司现有的界面和产出自己完全符合不明白自己怎么没有通过，HR也没有任何反馈，好歹给个拒信，怀疑不是诚心招人要么套方案要不就是自己太差不想招能力比自己履历强的来

首先是hr面试，做了简单的电话沟通，聊了下基本情况和工作性质问是否能够接受。第二天是运营主管的面试，也是电话沟通，直接问了两个场景题要求现场作答。

虽然视频面试过程中，HR并未开启摄像头，但整体沟通氛围相对不错。HR着重了解了我的项目经历，并对专业知识和项目细节有所考察。虽然由于我的毕业时间和入职时间不匹配，没有通过面试，但最后HR也给予了我一些发展建议。

简单记录下面试过程视频面试，面试官却不开视频，感觉有点不够尊重人，要么一开始就别视频电话也行。问的问题比较常规吧，就是正常的一些问题，但是我个人觉得面试官在面试中多少有点不耐烦，有时候会打断我。然后目前他们的设计团队人数也比较少吧，大概也就是四个人这样的配置。说是为了打算打破视觉上限打算招一个人。