阿里巴巴（中国）网络技术有限公司宁波分公司面试经验

很好

简单记录下面试过程常用框架和数据库消息队列和redis一道算法题一面和二面都过了，三面人事说突然招满了，呵呵哒，大家谨慎选择

面试过程主要就是介绍了一下自己的项目经历。公司有2条线，一条做电力系统外包，另一条做自己的一个智能招聘系统，面试官比较专业，对公司的业务介绍的也很详细，也说了一些历史应聘者提出的问题解答办公室很难找，也很小

电话面试，根据简历问了相关项目情况，自我介绍等

基本上问项目具体实现和项目相关技术1.谈谈你对高可用的理解，对于后端来讲，怎么样的系统怎么样能够做到高可用。2.RabbitMQ 用的什么协议？3.用 MQ 的主要目的是什么？4.每天的峰值并发是多少？5.MQ 的消息堆积怎么处理？忘了6.对 nginx 熟悉不熟悉？熟悉就要问，我说直接封装在 openRestry 里了，不是很熟悉。7.问 nginx 常用命令。同时搞得，我就写了业务代码8.限流的算法，用什么方式去实现。9.令牌桶的原理10.有用到网关吗？11.拆了几个服务？12.脚手架都用了 springboot 是叭？13.springboot 启动流程有哪些？14.服务跟服务之间怎么保证事务的完整性？分布式事务怎么解决的？用到了 seate 的话，seate 怎么搞的。具体在代码实践用了啥，用啥就说啥？MQ 怎么去做的，讲实践，不讲理论。分布式事务怎么去解决，怎么去配置的。15.数据库有做一些高可用高并发的一些处理吗？有没有做一些读写分离，分库分表？我讲我分12月。你们是一次性把这12张表分好的吗？怎么去寻表查表？11月份怎么去查去年1月份的这个表这个数据？下单入库是怎么录刀这张表里去的？代码层面怎么去找的？怎么样的机制怎么去查找到的15.ES 的存储和 mysql 的存储有什么区别？16.团队规模，后端几个，怎么跟前端对接的，写 API 什么的，版本迭代要做接口，接口怎么对接的，测试怎么对接？

差劲👎。完了十天半个月也不告诉你结果。没过就没过，问了连个消息也不回，这HR的素质服了，一点职业素养都没有，去了也就那样。

初次进去慕枫面试，不得不说办公地点是真的够私人，类似独栋公寓。办公环境不能说好吧，只能说可以用来上班。boss比较年轻，看着是比较像个好人。（后面才知道有多恶心，果然不能按表面看人）以下省略面试过程，反正就是相互吹牛逼吧。销售底薪3500+5%提成，后来才知道同业没这么低的提成。 进入慕枫工作前，先说下比较好的点，上下班准时，没有下班一定要在公司加班一说。但是做销售嘛在家里跟客户联系沟通也是常态。 公司文化的特点吧，也是比较搞笑了，虽然每天早上也有同事打招呼问个好，但是公司的要求是上班进办公区必须向整个办公区域同事按公司要求的说词问好，下班同理。表面作态非常到位。 前几天上班吧，有分配客户，说是分配其实也是引流过来的客户领导已经联系过了，成交几率低的才分配到我们。后来网络销售变成了电销，每天固定要求电话量。还有自己渠道开发客户，签订合同合作。搞笑的是渠道合作也有目标量，签订合同了也不算我们提成。给公司找了渠道合作商没有相应激励。看渠道销售的提成可不是这样的，招进来先不说离预期的职位有偏差，这类激励提成也是没有的。 通过这样的方式渠道合作商给公司找了一些，发展做了渠道销售该做的事，而且公司还要求再找，最后发现因为做了这些公司boss强要求的工作安排，业绩没法保质保量完成，就开始让一些实习生走。回收这些合作渠道商资源。 不得不说在找合作渠道商的过程中，也是发现了很有意思的事，个别之前员工联系过的渠道商说慕枫太小气了，boss格局不行，之前合作就是在利用他们合作商。（具体就不说了，听到渠道商说的话都觉得尴尬） 之后我觉得真的不适合吧，也走了。跟之前同事还有联系，发现离职的人很多，销售部只剩下2人了，都被逼走了。听老员工说一般快过年前boss会大批量逼走员工，这样就不用了发年底奖金了。虽然只是听说，但是无风不起浪吧。 还是非常感谢，让我知道找工作还是得多了解了解公司情况。

聊了些项目的问题聊得很深，但是很好过，要从基层做起

一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

面试简单，进入之后会有淘汰制，更讲究实操，对理论要求不高