追觅科技面试经验

刚刚通过初试，感觉不错，公司待遇很好，不知道真正工作后什么情况，待遇挺诱人，基础工资不太理想，但是不知道后期进公司会怎么样

面试过程很愉快，本来面试设计岗位最后让我做销售助理不知道什么鬼，还通知我面试通过了，我问什么时候去上班就一直没有回复，打了两次电话也都是敷衍，感觉是一个很没有责任心的公司，已经有两个设计了，估计是挂着设计的幌子招聘销售吧！

先是人事负责招聘的员工面试，之后看岗位由相关部门经理面试，如果岗位比较重要，会再有一到两名总监面试，总体面试不难，对公司比较认可，有基本的职业素养就可。

面试数据统计。人事挺不错的，不过人事基本没有面试，只是问几句让机试，题很简单，基本公式和制图。但是面试馆比较傲的感觉。

1.面试通知做的很粗心。就收到一个邮件，都没接过确认电话。 2.公司安排面试，整体感觉非常乱。初试时，进入公司后都找不到对接人，没有专人负责，感觉不同的用人部门自己组织邀约；面试场所也没特意留出来，在人来人往（不知道是公司内部还是应聘者）的前台大厅进行面试。 3.让应聘者填写一张公司内部的应聘表格，填写完毕后，HR姐姐开始让应聘者自我介绍，问之前公司的工作是如何开展的等问题。值得注意的是如果应聘者不问公司状态和前景之类问题，都不会介绍公司情况。HR姐姐的亲切度很好，面试专业度也可以。处理初试结果大概需要5个工作日（以一周为一个回应时间单位） 4.复试时还是出现了企业方不守时的情况，按约定时间和地点到达之后等待15分钟才见到第一面时的HR姐姐，之后就要求填完第一次面试时填写的表格中所有内容。之后就再也看不到这位HR姐姐了，等待30分钟后出现了一位HR姐姐口中的人力资源总监。 5.人力资源总监的友善度很低，都不介绍自己也没有人过度。上来就想看应聘者手中记得笔记（出于礼貌也没保密的，所以给看了），之后就重复第一面时的问题。。。对于应聘者事先准备好的对于公司方面的问题，回答也很模糊。感觉就是在过过流程，都不知道这公司第二面是为了什么，跟第一面一点区别都没有。最后很官方地说7~10个工作日内有人电话通知。自己起身先离开。。。 经过初试和复试，两次与这公司沟通，记录各方面的细节、感受（面试体验）、HR和人力资源总监的作风，整理出以下结论： 1. 公司可改善的空间很大，如果有高层支持和认可，对于成长中的人才来说是一个不错的平台； 2. 工作内容模糊分不清，可能会参杂两个及以上公司的业务，工作量可能比一般预期的会很多，也可能出现很多协调的问题而受阻的情况； 3. 面试过程体验来讲 这位人力资源总监 不懂基本的礼貌和相互尊重，在另外一种角度来说人力资源部的作风就是企业的作风。如果很注重这方面的感受，最好不要选择这公司，会出现双输的结果。 以上是面试过程中用心记录的面试体验，不是针对任何一个人或这家公司的，只是真实的面试体验而已。如果能成为有价值的参考信息，纯属友情分享。（应聘者参考，企业方看了也希望改进）。 补充说明：人的感觉是相同的，既然我已判断这位总监与我不是一类人，那相信这位总监也有类似的感觉。此次面试，即使通过了我也不会选择加入这家公司。

1.HR电话练习，由于我是应届毕业生，HR本来并不同意，是我打电话过去，直接表示，我有其他的潜能。 2.HR约见面面试。 3.通过面试，HR约区域总经理电话面试。 4.通过面试。

面试初试，要求正装，工作经历等，还有对以后的工作有什么希望，对未来职场的规划，曾经工作的案例，为什么跳槽等问题。

既然是总公司HR面试当然问问题的难度也不光停留在表面，说的问题比较难且专业。问题的内容也不光是死内容很活，有主观的，有客观的，有模拟实战的。

主要来说是一个自我介绍，然后是以群面为主，我面试的时候是五个人一组，先依次进行自我介绍，大于一个人一分钟，然后是面试官问问题。

问我如果一位经常和我们公司合作的客户要订购一种家具而我们没有，这时我们要怎么回答。