振帮（深圳）信息科技有限公司面试经验

人事小姐姐很nice，公司的环境也不错，面试也问了一些专业上的问题，会有部门领导一起过来面试，初步了解公司福利也还行。

使用递归实现fibonacci函数。所谓fibonacci函数，就是输入n，输出fibonacci队列的第n项。其中，fibonacci队列的定义是1, 1, 2, 3, 5, 8, 13, 21, 34, 55...其通项公式是f(n) = f(n-1) + f(n-2)，我给一个推荐的函数原型，但如果有需要的话，你可以任意修改函数的定义，甚至是包含这个函数的类的定义。

今天面试完，很生气。之前看评论以为只是个例，悔不当初。约的10点钟，我9.34分面试签到，9.56分已经下楼完毕。整个过程15分钟左右，但是感觉极差。跟之前评论区那个小伙伴碰到的应该是同一个hr，面试喜欢问项目经验，前一份工作各种信息，还不停打压你，动不动就问这个海报是怎么做的，对方什么公司，公司什么类型……而且是开餐饮店的，感觉就是很差，空有表面，本质上已经烂透，连尊重人都不会。唯一好的就是前台小姐姐会给你倒水问好指导面试。

面试的感觉很不好，面试官很喜欢打压人。也许是pua式的公司吧，问了很多之前一份工作的内容，更像是套资料的，想套别的公司怎么运作的。看了其他人的反馈这个公司在疫情期间还大量裁员，拖欠工资。真的慎重。

面试过程中规中矩，并无太多波折，自我感觉发挥还可以，面试官临走前问了我什么时候可以上班，当时并没有谈薪资，所以我等待线上的沟通。过了几天我看没有找我，我主动联系了对方，但是已读不回是个什么鬼，我连着问了好几天都是这样，并不是说我很看好这家公司，但是面试完了结果应该给一个吧，不管通过或者是未通过，打几个字应该不浪费多少时间吧。

面试过程一共分为2轮，时间一共一个多小时。1.刚到前台要扫码登记信息，前台美眉接待做得很好，还给倒水了；2.初面是邀约面试的HR先聊一轮，面试地点应该就是在茶水间吧，好几张桌子在里面，员工带的饭就堆放在其中一个桌子上，选了一张桌子坐下来直接面试，最尴尬的一点是选的桌子上面还是有水的，面试问的问题基本上都是常规面试会问的，没有很特别；3.复试是招聘的负责人来面，大概30多岁的一个女士，面试很关注个人的抗压能力和学习能力，还要深入业务，整体感觉应该是很强势的一个领导，说话喜欢绕弯弯，对于你提出来的问题也不正面回应；4.贵司整体环境还算可以吧，至少是明亮干净整洁，位置都是一个挨着一个坐的，人员分布比较密集，前台看起来还是很舒服的；5.面试通过之后结果反馈还是挺快的，但是我想说发布的职位上面写的薪资虚高了吧，既然给不到就没必要约来面试啦，浪费双方时间，严重压薪资，对于压薪资的这个行为我真的是无法可说，就是因为谈薪的环节让我对公司印象大打折扣；6.固定薪资和绩效占比7：3，这点我只想呵呵7.创业型公司，看不出什么太大的优势，要是想挑战自己的可以去试试。

简单记录下面试过程人力负责人电话沟通，素质非常好，介绍的也比较详细。加分老板视频面试2小时，提问我时不时不停的做笔记记录，把别的公司运作流程业务架构都了解的清清楚楚。当时就觉得有点不对劲像是套方案。果然把人从大老远异地忽悠过去，还专程请了一天的假，辛辛苦苦过去面试官从天聊到地，从战略聊到策略聊到执行聊到方案三四个小时。就差没有手把手的教程。职场这么多年也见过不少老板，但这一次感受太没有武德了，非常失望。套方案可以理解，但是也要有点礼貌，让别人觉得舒服。整体感觉体验非常差人才没有得到尊重。公司在一个破旧的厂房。

在微信上简单沟通后，约了视频面试，是hr与市场部门leader一起面试。问了过往工作经验，最不满意的项目，怎么解决一类的。中规中矩，全程半个小时。一面后，hr想给我留题目，写短视频策划案。我对工作岗位分配有疑问，于是hr去沟通后，未勉强我继续做题目。后来hr邀请我去当地面试，我特地请假，自付路费前往，与自称新来的总经理简单面试了，面试过程聊的比较广，甚至当场考虑分配在什么岗位。回去后，hr却一个多星期未有联系，即便不通过连一句结果都不告知。公司环境在工厂楼一般的地方，旁边还有个批发市场，距离地铁站步行800米，即便是冬天都已一身大汗。公司内肉眼可见二十来人寥寥无几。看着经营状况不佳，因此我也不去询问面试结果了。总体感觉很不好，与其品牌想要传达的形象差之千里。