上海闪马智能科技有限公司面试经验

他们公司招的硬件运维和软件运维一体的软硬交付工程师，建议只是熟悉其中一种的勿投，还有就是面完过不大一会，会有一个他们公司发的面试体验感受，建议没有收到offer之前不要给他们在网上刷好评

感觉还好

前后分别经历了架构师面试，人事面试，coo 面试，技术经理面试。原本是打算4点过去的，我提前到了两点。最后面试完快6点了。前面两轮面试都感觉不错，结果来了一位coo，只能说这轮面试我都get不到他问问题的点在哪。我现在印象最深的是，说一说那个项目中的难点。客观上讲，项目肯定是有难点的，我也把哪些难点都克服了，站在现在的角度来说，那些都不是难点。可能是我饿晕了，我也不知道，就觉得这轮面试没有发挥好。最后还问我有没有做题目，我就说和架构师聊过了。 然后他们就在出去讨论了一番，过来一段时间人事说，还是要走下流程先做一下题，然后再让另一个技术来面一下。我说我可能是饿晕了，她就让我先去吃点东西再来做题什么的。然后我就下去吃点东西再上来了，在这个过程中我其实内心是挣扎的。我看得出来他们是认真招人，但同时我也心想，他们的架构师话语权没有那个coo 高，其实我再上去做题和接受技术面试，意义不大。但是我答应了要上去，我还是把题目快速地做完了。客观上讲，题目并不难。 然后我就在那等那个技术面试，等了超过十分钟，我其实已经知道了这场技术面试的意义已经不大了。在准备和人事聊的时候，人事说，那位面试官不在，能不能电话上聊，一会那第四位面试官打电话来了。就这样我接受这第四轮面试。我回顾人事的话，她说架构师是在大的方向上把控，然后那位技术面试是比较细的地方面试。客观上讲，这两位技术型的面试，我感觉都很好，我也很欣赏他们的知识，或者说才干。 过了一天，我开始咨询人事，我的最终结果，她说没有通过。其实可以理解的，毕竟coo那场面试我自己感觉没有发挥好。只是我觉得我做错了一件事，那就是答应做题和接受后面的技术面试。因为在coo走出面试我的会议室后，结果就已经定了，因为他的话语权最大，也就是说最后由他决定。所以以后我希望作为面试者的你，不要被形式主义所影响，做题和技术面都不会改变什么，包括人事小姐姐的话—帮你争取啥的。因为话语权决定早就决定了结果。 后记：这是我第一次经历四轮面试，也是花的时间最长的一场面试。经过没有通过并不重要，重要的是你长见识了，而且认识到了自己可以做得更好的地方,这就是收获，往大一点说，这就是成长。我没有最终到这家公司上班，所以我不能说他好或者不好，但是我知道自己做的对或者不对。最后的最后，回忆一下经典的名言，此处不留爷，自有留爷处。与大家共勉。

整体体验很不错，办公环境非常高大上，是以前HP的楼，独立办公隔间，硬件设施第一印象非常好。面试也比较愉快，看到直接是HRD小姐姐面试，问了一些常规问题和一些过往的工作细节，因为是HR面HR，所以基本上问题都有准备到， 自认为回答的还不错。全程笑脸，挺愉快的。自认为应该是通过的，薪资也比较靠谱，如果给我offer一定会去

感觉还行

还行吧

Boss上投的简历，约了面谈，一轮直接是财务经理，年纪蛮轻的，主要就针对最近两份工作讲了下。公司扩张很迅速，财务经理貌似对SSC比较感兴趣，我觉得他们可能更希望招做过同岗位的人吧。。。工资保底13薪，两次绩效奖，可能能达到15/16薪。人事小姐姐很Nice，悲剧后还告知了我一下。Good Luck吧。。。貌似还不错的公司。

本来约好两点钟后面推迟到两点半 等我两点半到还是等了面试官一个小时才出现 完了面试因年级稍大被问该岗位竞争者都是95后，你的优势是什么？答：经验。 后面人家赤裸裸说作为部门大leader她觉得这个岗位不看重经验，主要看重创新学习能力。 呵呵哒。年纪大就不能重新不能学习了？ 那以后请你们筛选简历仔细点，不看重经验以后就不要通知30岁左右的人面试好了。把人叫过去等半天说一些莫名其妙的话，浪费彼此时间。

约的是电话面试，等面试官等了很久，聊下来还是很愉快的，到谈薪阶段说让我去公司谈。专门请假坐高铁跑过去的，公司环境还可以，空的工位非常多，结果安排我又面了一遍，主管面，更高级的负责人又面，面完hr 说还要公司的CEO来面，现在CEO 住院了来不了让我回去等着……简直一个大无语，不想招我就直说啊，把我骗过去刷kpi 吗。