三星电子面试经验

1、HR首先电话沟通面试时间； 2、一面技术面。参加面试的面试官有3-4人，一般为部门长，PL和组内核心员工。 1）首先是英文面试，会有个自我介绍，另外用英文回答面试官问题，例如“为什么选择三星？”“为什么会离职？”等等； 2）然后会根据简历情况进行提问，一般会问项目背景，涉及到的技术点。问题并不难都是一些最基本知识。例如Appium原理？python元组 字典 区别等； 3、二面人事面1）英文面试，自我介绍。回答面试官问题2）询问离职原因，当前薪水，期望薪水等。

进去后很严格，显示过安检，然后搜身，掏出手机在手机前后摄像头上贴一个小黑胶布，然后直接去会议室笔试，笔试完了接着面试。笔试题还好，没人管，面试问的也都是简历上的东西。

笔试通过后进入面试首先是群面 HR姐姐人很好 只要说自己想说的就可以了 不要太激进然后是业务部门和HR一起面试 需要准备特定主题PPT展示过后 面试官会提出几个问题，都很简单 只要解释合理就可以了

直接三轮面试，有幸通过，下面就要上机考试了老套路先是自我介绍，离职原因，重点在图像算法方面问的比较多。

需要做算法题，有点难度。问了c++的基础知识 。虚函数 继承等，还问了linux进程间通信和网络编程的内容。

本人实在boss直聘上联系的项目经理，本人是研究生刚刚毕业，说可以去试试。   去之后，hr带领去了一个面试房间，等了10分钟左右，两个面试官模样的人走了进来，其中包括在boss直聘上的经理，没有自我介绍，就是对简历进行了了解，由于本人比较老实和实在，聊了大约1个半小时，经理说挺希望我留下来的。但是后面必须经过上级test才可以。    考试等了一个月左右，总共有三次机会，第一次没有通过，全是英文的。要想要进行下一次考试必须一星期之后，自己实在等的慌，就先找了一个公司开始实习了，于是就推了三星的后面的笔试。   现在公司挺好的！！！！！

第一次面试：HR和部门主管，同时面试4位，自我介绍及工作技能、其他方面了解，主要还是看重语言能力，因为部门撰写韩文报告较多。初试一般不会特别难，只是简单了解，之后就要等HR再联系二次笔试； 第二次笔试：收到笔试通知大概在两周后，主要内容就是数学逻辑、语言逻辑和性格测试，了解三星的都知道他们有自己的测试题库，通过这个考试后，去任何三星法人都是认可不用二次笔试的。大概半小时的答题时间，提交后十分钟从总部得到反馈。 第三次面试：因为赶上人事部门领导出差，大概在3周后再次收到高层面试的通知，这次是部门高层、人事高层和部门主管一起面试我一人，询问了个人情况后，又问了下我对岗位的了解程度，测试了一下语言水平。然后通知我回去等消息。

面试+笔试首先是电话邀约，由办事处的人事担当进行电话邀约；第一次到办事处是笔试，笔试的内容分为两部分，第一部分和国考的行测类似，重点为图形和逻辑，建议提前进行真题复习，还是有一定难度的，因为有时限；第二部分是注意力测试，通过一段录音，在格子纸上进行涂实，主要考察在规定时间和高压下注意力是否能够集中。 第二次到办事处是一面，面试官是办事处的人事担当、营业部产品经理和办事处处长，因为当时是应届毕业生，主要问一些在校的学习经历和社会实践情况。 第三次到东北支社是二面，面试官是东北支社的市场总监、营业部的产品总监，相比办事处有一定难度，着重问了实习情况和校招经历。第三次到到东北支社是群面，面试官是韩国的驻在员部长、东北支社的人事总监和营业部的产品总监，这次面试是群面，共三人一起参加，到这轮面试问的问题比较随意，另两个同事面试的都是东北支社的市场部岗位，最后我们都被公司录用，也可以理解为如果进入三面基本都会被录用。

先是部门领导面试，会问下之前工作的内容和一些基本信息，然后是部门处长面试，都是一些关于三星现在所以要的工作内容和以前工作经历，为什么来三星工作。

整个过程挺快，是所有人都在一个房间里面试，问题也简单，easy。面试官是两个人，问的都是很常规的问题，简单。