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弹性工作
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“高于平均水平”
保底工资
定期体检
底薪加提成
带薪年假
全薪病假
通讯补贴
节日福利
节假日加班费
高温补贴
双休
交通补助
节假日休
团建聚餐
五险一金
员工旅游
补充医疗保险
加班补助
13薪
年终奖
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挖掘股权结构
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挖掘受益股东
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分辨股东关系
t态度很好 不要紧张就好
直接参与面试,感觉还是挺好的,问题比较简单,就是结果不是很好
HR经理- HR 总监- 市场销售部总监- 总经理面试官注重考核候选人的专业经验、过往成功案例、对职能的战略/战术想法,对四季品牌和酒店的认知与看法,面试流程客观公正。总经理强调喜欢招聘从内心就 乐于助人 的员工,跟我性格相符,所以感觉有归属感。
主要针对简历提问,职位偏向于办公室文职,着重询问了写公文文稿能力以及组织活动能力
感觉还不错
很简单的面试,确认你的流动性还有加班意愿。标准电子厂,实习生工资算是可以,但是毕竟是加出来的
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