文案策划师

确定通过

部门主管面试

领导见面第一面很重要，有好感的情况下。回答问题的时候也会觉得你回答的很好。如果真的很优秀的话，领导也会很欣赏这个人的。并加以重用。

地产项目管理

未通过

电话面试

我是通过朋友圈看到的招聘信息，然后开始投了简历，加了负责招聘人的微信，后来微信发消息问能不能面试也没信，就打电话才确实周六下午两点过去面试。 我是在面试当天提前半个小时进去了，刚开始人还不多，进门先登记然后编号，到两点钟的时候面试人员应该有四十人左右，然后通过喊号来依次面试。我当时是7号，等了大约一个小时多点轮到了我，就进去面试； 面试官在看简历的过程中，需要自己做一个简短的介绍，然后面试官开始提问题。我以前一直是做施工的，想转型直接过甲方确实难度比较大，而且面试官问题都是从甲方的角度来提问的，自己只能从施工的角度来回答，感觉回答的不太理想。 大约十几分钟之后，面试官说没有问题了，你可以回去等通知了，然后我就回去了。

助理咨询师

确定通过

面试三轮 主要围绕简历上的问题 也会有些发散性的问题 谈主观看法 面试官都很nice，公司里的人也都很热情

销售业务员

未通过

群面/无领导小组部门主管面试总监/老板面试

一面是无领导小组讨论，还是正常的套路，做的一个排序题，做完阐述总结； 二面是二对一，大约持续了十五分钟，会问一些基础的问题：如何理解销售、有什么优势来面这个岗位等等； 三面是总经理面，问的大部分是关于家庭的状况，同时评估你自己到底有没有销售的潜质。挂在了第三面，因为没有服从地区分配。问我如果我想去的地区没有空缺岗位，该怎么办？我说只能另谋出路。 建议三面的时候还是多留点心眼，别太实诚，要不然可能很容易掉进沟里。仅个人观点，仅供参考。面试官提的问题：为什么想做销售？这个岗位自身有什么优势？什么时候想要做销售的？怎样理解销售？服不服从全国调配？

主笔设计师

确定通过

部门主管面试

行政接待先填简历，相关院校毕业，接着领导面试，看作品，问以前的工作经历，以及简单的相关专业知识，比较和蔼可亲。

出纳员

感觉靠谱

面试挺简单，我面了2轮，先自我介绍，有工作经验的聊聊工作经验，还问到外派以及人生规划的问题，一般态度比较诚恳，如实叙述就行。