杭州爱才人力资源有限公司面试经验

公司整天业务水平很差，面试官自我感觉良好，但是没有多大能力。如果业务能力很强的人入职整体业务水平会受限制。

总共有两轮面试，先是部门主管面，然后是人事面。因为薪资结构都是固定的，所以人事面也没什么内容，就是看下你的意向度，硬性条件是不是符合。我觉得招聘这个岗位不太好。试用期6个月，转正指标15个。一般人挺难达到的，我们部门15个人左右只有3-5个人是正式员工。试用期底薪3500，不交五险，要交的话底薪8折。 指标定的很高，其实公司就是用低底薪高提成的说法来获取廉价劳动力，当然能做到月有效入职15个以上，薪资还是很不错的。工作内容总体来说没什么难度，主要就是和候选人沟通邀约。每天摸鱼时间还是挺多的。学到的东西很有限。

面试最开始会和人事谈，一般人事确定基本能力是可以胜任岗位的话后面会叫猎头部的经理来交流，最后会根据候选人主观意向以及性格等其他方面确定会入职在猎头几部。

面试两轮  ，人事先了解下情况，后面总监面试整个过程还属顺利，部分业务刚开展相对比较前期不可控性会比较大。

面试感受一般