荣盛房地产面试经验

一面是人资专员 ，二面是人资经理， 三面是幸福大学的人， 前两面通过，三面问了你一大堆问题，很详细。都快把人问晕了那种。 而且三面还要去北京总部，浪费人时间不说，最后结果还不告知，体验感非常不好 问的就是职业规划、选择公司的原因、自己的工作经历等。

很简单 跟领导约见面后坐着聊了大概问了哈你的工作经历 自我介绍 谈谈现在工作岗位要求 两天后就打电话让我来上班

网上投递简历，宣讲会也去参加，可以现场投递简历。之后做笔试题，行测的内容偏多，还有性格测试。 一面在朝阳区华夏幸福大学，是十个人的小组面。通知十一点面试就是十一点开始面，这一点做得非常到位，不像有些企业不分批通知，要面试者等一上午一下午的。 小组面试的题目稍长，信息量有点大，需要短时间之内提取有效信息。就像其他的小组面一样，展示自己就好了，不必紧张。小组面大概一个小时就结束了。

首先要网申，之后就是HR的简历筛选了，等到来到学校开宣讲会的时候感觉宣讲的很不错，确实做得也挺好。

直接通过邮件申请，春招，一轮人力电话面，问得比较多，根据简历问，也会有一些常规的问题，第二轮是去公司总部领导面，没有专业问题，比较常规，通过后，会给发一个测评。然后就是静静地等offer，由于需要走公司程序，领导审批，时间相对要长一些，需要点耐心，和人力保持沟通就好，人力还是很赞的。希望能给其他人提供一些帮助。

提前两周得到猎头电话，发送简历供审核，简历审核，通过，得到通知在北京面试，总监级别及以上人员的面试面试人数300多人，等候时间较长，比通知时间晚了四十多分钟临近12：00才面上，常规问题与专业问题问了一些，感觉面试官已经很疲惫了，对人员能力的判断已经不太准确。总体感觉公司规模不小，但专业度不高。

首先要说下自己最近这两年所有的经历和取得的一些成果，或者你在代理团队的时候是怎么样做的，或者有没有新的方式让团队更好。

第一次 接到人力的电话，人力的问了问我的工作经历，项目经历，然后就和我约面试时间，由于离得比较远就选择了微信视频面试，面试官是一个项目总，问了问我的工作经历，进度管控措施，质量管控措施，与物业移交程序等，面试结束。 第二天人力告诉我第一轮面试通过，和我约第二轮面试时间，为了成功这次选择了面对面面试，我们约好了在北京的一个茶馆进行面试。 第二个面试官是片区总经理，听完我的自我介绍后，问了问具体的工期安排，质量控制重点，成本控制要点，竣工验收内容，之前是否带领团队，团队有几个人，为什么辞职等。然后就结束了。第二天人力的通知我面试通过。

简单的问了下学历，年龄。工作经验。又没有结婚，有没有挣钱的欲望。说这个行业压力是有的，但是回报比一般的工作也要高很多。

昨天下午刚刚二面，两位面试官，每人差不多十分钟左右，主要问了你对这个岗位的看法以及你自己的优势什么的，没有问太多很专业性的问题，面试官全程微笑，所以不用紧张。现在在等终面消息啦，希望可以通过！也祈祷所有秋招的同学们都能顺顺利利的。⊙▽⊙