新浪乐居面试经验

第一个技术面聊了很多，以项目开始扩散，框架，多线程问的很深，基本都要问源码实现。第二个面试官拽的不行，应该是应付事儿的

面试分三轮： 一：部门小组领导面试，简单沟通，聊了下工资待遇，之前的工作经历，也没什么难度，介绍下工资，2000底薪，600报销要给票，5-5.5的提成，要做好前几个月收入比较少的准备。 二：部门总监面试，坐在那等了一个多小时，没聊太久，还是问问工作经历。 三：总经理面试,又等了半个多小时，聊了蛮久，问得很细，总经理的眼界跟境界就是不一样。

面试分两轮。面试+实习七天。

一共三面。一面是技术负责人，很nice，人略显邋遢，聊了很多技术问题。二面，是副总，说了很多对职位的要求和目前的问题。三面是老板，边聊边抽烟，主要谈行业发展。最后因为薪水还是未达预期，没有合作成。

三轮，人力→部门总监→总经理； 就是问上一个的工作情况，个人能力，要具有策划、策略、沟通方面的能力。 PPT功底也挺重要的。

首先是HR电话通知，在当天到了面试地点，我说我是面试的，她就说知道了，你在那等着吧，然后就是等了将近有半小时，还是没有人来 面试我，我才又去和前台说了下，她这才说我去通知下，敢情之前她都忘了通知人事。。。。？！ 接着又三四个过来面试的，都叫到一个办公室写简历表，我填好表后又等了一会儿，一个面试官来了喊我到单独一个办公室，交流的还不错。 接着是他们公司的男行政喊我交流，这个男行政在全程交流中都是一种居高临下的态度，特别是那个眼神，好多次我认真回答他的问题，他都是不屑一顾的态度。。。 一面的时候我也注意观察公司的情况，说实话还是有点混乱的，开会的时候，许多人自己从办公室推着椅子到会议室。。。非常嘈杂的工作环境。。。 通过了面试，最终还是没有去。说实话后来HR电话通知面试通过的时候沟通的薪水和当时谈的完全不一样，而且给到行业水平超低，无法想象这样的行业工资怎么能竞争过对手。

先去等了一下，然后就是用人部门的人来面，主要就是问些简历上相关的工作经历，实习经历，和一些你对这个工作的看法之类的。

其实面实习生在看简历的时候感觉就差不多了，面试的时候只需要自由地展示自己就行。当时就是回答了一些问题，有一些是关于对行业的了解，有一些是对自身经历的阐述。总之面试官很nice的，点赞！

面试先填了表 做了题 然后就是部门校领导直接面试 问问以前工作经历和简历上的信息 还有介绍了下工作内容 感觉整个企业人很多

接到电话通知面试，去到公司在珠江新城高徳置地广场，环境还不错，一共前后面试了三次，基本上都是先自我介绍，然后在问一些你简历上写到内容都事情，还让说说自己的三个缺点，然后就是面试官在介绍工作内容，然后就回去等通知了。感觉很水，并没有什么实质性的问题，可能也是因为这个岗位本身就没什么技术含量。审核实习生。