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最近更新时间：2024-04-25 18:00:00

全部面经83

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匿名用户

面试了职位：销售专员 - 北京

确定通过

一般般，并不觉得很好的公司。

搞得很高大上一样，要三轮面试。其实就是个草包公司，用大好前途去忽悠人，薪资低，加班多，问的问题都是你未来有什么理想，有什么抱负。

面试感受：一般；面试难度：简单；面试来源：网络招聘

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Q：

2 年前发布

匿名用户

面试了职位：销售助理 - 北京

感觉没戏

面试两轮。

面试两轮，倒也不是很难，主要是大概问些基本情况，了解下期望，要求，还做了份测试题，随便填的，感觉不太适合。

1轮面试：笔试

面试感受：一般；面试难度：普通难度；面试来源：网络招聘

2 年前发布

匿名用户

面试了职位：教务管理人员 - 北京

感觉靠谱

一共有三轮面试。

一共有三轮面试，第一轮是群面，一群人坐在一起做自我介绍，做讨论，第一轮结束后决定留下谁。剩下的人立刻进行第二轮面试，先是笔试，再是部门经理面试。如果第二轮复试过了就会通知第二天来第三轮面试，一般是总监或者总经理面试。

4轮面试：群面/无领导小组、笔试、部门主管面试、总监/老板面试

面试感受：很好；面试难度：困难；面试来源：网络招聘

2 年前发布

匿名用户

面试了职位：课程顾问 - 北京

未通过

总共三轮面试,感觉招聘比较严谨。

面试的课程顾问岗位,其实就是销售.面试了两轮,在复试环节被刷掉了,原因是一份性格模型测试问卷,自己虽然看出了问卷的趋向,但还是如实填写了,导致最终测试结果显示不适合做销售,如果想去的朋友做测试卷的时候一定注意.

1轮面试：笔试

面试感受：一般；面试难度：困难；面试来源：社会招聘

共1个问题，1条回答

Q：你感觉如果不设上限,你能拿到多少薪水?

2 年前发布

匿名用户

面试了职位：培训顾问 - 北京

确定通过

显示出你是一个积极奋进的人。

参加面试，分为三轮。首先是大型招聘会现场简历筛选，然后是参加结构化面试。所有人在大会议室进行自我介绍，即兴演讲然后进行人员的筛选。筛选下来的一批通过即兴表演，由应聘者投票选拔。最后是做一个关于三观的演讲，由面试官提问并进行压力面试。最终通过者面试成功。后来就逐渐简化了，初试是部门主管经理，复试是人事主管，需要终试的话由营销总监和总经理进行。

3轮面试：部门主管面试、HR面试、总监/老板面试

面试感受：一般；面试难度：普通难度；面试来源：社会招聘

2 年前发布

匿名用户

面试了职位：市场顾问 - 北京

确定通过

很简单，只要你会说话就行

分三轮，由销售经理，销售总监，总经理分别面试。面试内容很简单，主要就是聊天，他们主要看你是不是适合做销售，有没有激情，是不是缺钱，能不能抗压，感觉那里挺缺人的工资底薪比较低，提成高，适合有销售能力的人。

1轮面试：总监/老板面试

面试感受：一般；面试难度：简单；面试来源：网络招聘

共1个问题，1条回答

Q：你喜欢公司吗？