健力宝面试经验

一面： 主要是电话面试直接部门经理，大部门经理面试。都是聊部门基础的情况，工作大概情况，你最近一年的规划。

校招面试，感觉还是很轻松的，不知道是不是时间紧要补录什么的其他原因，一早上就结束了。基本环节：自我介绍，抽题目演讲，无领导小组讨论。整体气氛轻松和谐，就是收到Offer后才知道薪资这么低，管培生培训期间3500吧包食宿。现在还没想好去不去。

都是部门主管，不会太严肃，比较轻松，还好！

问题主要是自我介绍，工作经历，为什么来他家公司，能给公司带来什么帮助，团队协作能力怎样，将来对于这份工作有什么计划，要是公司调到其他岗位去，接不接受安排。

就是根据你的简历问下问题

区域经理的面试，感觉经理平易近人，带出公司销售方针，具体介绍了公司薪水和福利，还有主要职责。还给了年轻人多方面的意见，获益匪浅。

1、校招投简历，简单面试（说明你想要面试的岗位+对岗位的理解+薪资期望）。 2、通知到佛山三水面试，面试等待：填个人简历+面试题（就是国考之类的一些题目）；安排面试：当时是两个部门主管面的试，就问问你做过哪些食品研发之类的实验，比如毕业论文也可以说说，总体给我的感觉就是他们也比较缺人手。询问了HR薪资：（到了去佛山面试才说了），研发岗本科起薪是2000多吧+提供住宿+加伙食补贴（一顿补贴十几块吧好像反正没那么多） 3、面试回来，隔天就打电话说通过了。但是个人觉得薪资条件过低，且不太看好其岗位的发展吧，没去（本人是打算转行的）。如果你觉得自己毕业不缺钱，想做食品研发方向，把这里作为试炼的一种经历也是可以的。

先进行简单的自我介绍，然后根据自己的介绍问了一些相关的问题， 例如工作经验，个人性格，个人的优缺点，为什么选择该公司，之前有没有得到OFFER， 什么原因使你放弃之前的OFFER等等。然后就等通知

不是选最优，是选最合适。问问你职业生涯规划。 薪资需求。对职位的了解。之前面试过什么。主要看你肯不肯长期留下

没有笔试流程，只有几个经理面谈，会问你是否能适应倒班，对健力宝的看法，不看绩点，对健力宝的了解他的发展前景。