用友软件面试经验

疫情期间总共三轮面试，都是用网络电话远程面试的方式进行的。前两次都是项目经理进行面试，问的问题基本相同，但聊得都不错。 第三次与人力谈薪资，体验极差，不停压价。工资不到位就拿平台说事，平台再好也得吃饭啊，关你平台什么事！聊了半小时，态度特别不好，“觉得您说的这些经验没什么特别突出的”、“这部分工作经验对我们来说没什么用”、“您现在的工资和我们给的差不多，顶多再加100块”。要是你们的业务部门觉得我没什么用，还招我做什么，你还和我聊什么聊。 连年终奖和项目绩效奖金不是一个东西听了20分钟都没听明白的人力，也能出来招聘？没有年终奖一个劲的平台优势，但给我加1000块感觉都是天大的恩赐了。现公司疫情原因没涨薪，我综合收入都比你给的高，我去干什么？建议招几个靠谱的人力吧，别**了。

面试了前两轮，准备让三面也就是业务总面的时候放弃了，面试官给人感觉比较强势，说这个岗位和普通销售不一样，面对的客户都是财务总监及以上角色，我就纳闷了，哪家公司的大客户销售不是找公司老板和总监谈呢，同时再强调自己平台大上市公司什么的，到这里我就觉得这岗位估计特水，自己直接溜了。

自我介绍，你了解的设计模式有哪些，具体讲一下单例模式是什么？单例模式的使用场景。你知道的排序算法有哪些？讲一下冒泡排序，快排，归并面向对象的三大特性，为什么要使用GitHub托管项目，创建线程的三种方式，三种方式的各自有什么优点，有什么区别。SpringMVC的流程，Spring的核心---IOC/AOPHTTP的请求方式，有什么区别。TCP三次连接的区别，八大数据类型，各占几个字节。比较注重基础。

一面hr了解的个人近况、职业发展等。二面直接大领导面试，问的很多，也比较细，主要具体项目，框架，遇到的难点及解决方案，对需要做的工作涉及到的技术细节问的比较细，关键点，类、处理过程等总结：除了常用技术基础，平时要做用心积累，总结对做过的项目一定要非常熟悉，关键点如何实现，如何分析，难点如何解决，存在什么风险等尽量全面的掌握。

最近疫情期间，电话面试+远程面试这样的流程。首先第一轮 HR 小姐姐电话面试。然后第二轮下载一个瞩目 APP，会有两位面试官面试。第三轮就是人力资源谈薪资了。工资还是比较少，税后大概 11k，没有达到预期。

简单自我介绍，之前做哪方面工作，工作成果如何。然后着重在出差跟驻地这块聊的稍微多点。这块主要是采取大浪淘沙的方式进行人员筛选，通过不难，能否熬得住就看你自己了。毕竟渠道工作相对是比较辛苦的，能学习的地方非常之多。

面试本人基本情况，甲方和乙方都有多年从业经历，对企业管理、信息化建设都有相关经验；面试全部为电话、视频远程面试首先是产品经理（还未报到不确定职务，第1天下午，电话远程面试），主要了解面试者的工作经验及从业经历，对负责的产品功能进行沟通提问看对产品的熟悉程度及经验。会给面试者介绍目标岗位的主要工作内容呢，了解期望的薪资、工作地点。第二次是部门经理（第2天中午，视频远程面试），简单介绍了一下公司产品线的发展情况，提问了一些从业经历、及对行业发展、产品发展方面的信息，如对云产品的了解；第三次是副总监（第3天下午，电话远程面试），从业经历也会问到，有问到对自己工作以来对产品设计和标准化的有哪些总结。（本轮面试完，就已经知道用人部门面试通过了）第四次是人事的HRBP（第4天上午，电话远程面试），问的比较细，学校和学历，毕业后的每一段工作经历包括工作地点、工作内容、工作起止时间、离职原因、大约薪酬，当前工作的薪资构成会问的更细一点，然后期望薪资、工作地点（悄么的说，HR会结合当前薪资与你谈期望薪资）；面试完后，HR那边会有个类似助理岗位的添加微信，他会发个基本信息表让填写，还有个性格测试一类的线上测试，他也负责通知你内部审批流程是否走完，走完之后发正式录用OFFER及入职通知等邮件给你。

HR告诉我面试时间，然后中午面试的。笔试是模板题目，三道选择题，两道填空，后面几道主观题，写SQL的，然后面试两轮，主技术和部门经理。后来又聊了聊微服务框架等，我接触的比较少，但是看过这方面的书籍。题目不算难，好好做功课的话完全没有问题。

一共三轮面试，一轮技术，2个人参加，一个是未来直属领导，一个技术同事，考了简单的算法题，问了几个测试行业比较常见的问题，比如稳定性测试、压力测试；问了职业规划；问了一些ui自动化方面的东西，全都通过了。二面是部门领导，主要看一下个人是否有眼缘，态度保持诚恳即好。三面是hr，主要是谈薪资，其他就没了，半天就搞定。