北京外企德科人力资源服务上海有限公司面试经验

面的是华为OD的Java岗位，外企德克的，给了身份信息后就收到了机试题邮件，还给了个牛客网的题库。机试一共3道题，前两道是100分的简单题加上最后一道200分的困难题，机考平台也是牛客网。第一题：停车场最少停车数量。给一个字符串，0、1组成，1表示有车，0表示没车，小车占一个1，货车占两个1，卡车三个1。第二题：两个字符串求最小子集。第三题：是一个什么动态规划的题目，没写出来。题目比较难，希望大家能够多刷题。

C++软件工程师是HR电话联系的我，华为OD，数存与机器视觉产品线，然后给了发了笔试链接，答题期限一周纯编程，三道题，牛客网，400分=100+100+200难度应该属于力扣2简单1中等，时间2.5~3小时记不太清，当时提前做完了如题，没啥说的，但是据HR说这个也会刷人部门主管面预计2h，实际1.5h左右自我介绍，问了项目和八股文八股文大部分是C++的，有少量计网、操作系统的概念然后现场给了题让写，难度是简单题水准（后面问到的时候，说是最高可能给中等题，看想不想为难了）写完题讲思路，完事儿了就是标准流程——“你还有啥问题吗”其他部门的主管来面试二面权重比一面大内容和一面相同，不过八股文部分只有C++虽然也没感觉到特意为难，不过确实有些没答上来当时觉得寄了，现在看来侥幸过了都在半小时左右HR面……有点像聊天，聊了聊过往经历，然后试探了一下我的态度（对加班和OD的），我（表现得）比较积极，笑笑就过了boss面稍微聊下发展和部门，没有什么考核内容感觉这两轮只要别吵起来都不会刷人已收offer，未入职，正在考虑OD的利弊

一面 hr：挺好说话的小哥哥猎头：招人时客气，感觉没戏时就不理你了一面面试官：人挺随和的，一直在给我找补QAQ一面内容：（30-40min面试 20-30min手撕代码）1. 自我介绍    - 怎么做    - 克服了什么困难    - 取得了什么成果3. 基础知识    - 学了哪些课程    - c++特性    - 指针和引用的区别    - C++ STL了解吗？用到了哪些库    - 封装的含义；举例    - 继承的类型    - 多态的含义？C++是怎样实现多态的？手写一个多态实例    - 指针使用过程中会出现什么差错？怎么解决    - 如何避免野指针？    - 了解智能指针吗？具体描述每一个    - 具体描述一个熟悉的算法    - 说说vector，map，set等    - map中元素的特点？    - map和set的区别？

先做机试，总共3道题，过了之后安排了技术面，主要问了一些当前工作用到的技术。二面是HR面试，基本上也是聊聊兴趣爱好之类的，感觉只要情绪稳定一般没啥问题。最后确定薪资待遇，发电子合同。

杭州华为OD，现已离职。 1. 算法笔试相当于，3道题：简单，简单，中等。-这个多刷题推荐 leetCode ，看你本身学习有点区分，学校好的话要求笔试分数低一点。我只记得我当时第一道 AC ，第二道没有全过，第三道没做出来。。平常没刷过题，也就面试前一段时间突击突击。2.性格测试，忘了跟笔试谁在前了。这个重点就是前后题目有点变形但是答案意思一样，注意前后选择要一致。还有个中心思想就是 乐于助人，听从安排，敢卷 敢拼，又有上进心。3. 一轮技术面，简单根据简历问问，华为同事面的，然后就是leetCode随机抽一道算法题，这个题目看面试官心情。。。小可不才，抽到中等还是困难记不清了反正不是简单，做半天没搞出来，给面试官说下思路，没问题。过。4. 二轮技术面，跟一轮基本差不多，算法题是面试官给我发的，直接做。这个算是基本写出来了，最后因为一个if的条件没写好，没有AC，但是面试官给点时间让再想想。。。然后貌似一激动十分钟过去没想出来。思路没问题反正。过。5.主管面，聊聊发展，为什么来等等，相互问问薪资，待遇等。具体定级，工资，就看你面试的效果和你当初期望的薪资，结合工作年限综合考虑的。工作年限还是占比很大的。6. 同意，整理资料接offer.整个流程差不多一个月，主要是前期联系到开始笔试给了点时间，练练题。大概一两周。

面试扫码签到填信息表，还会有什么性格测试还是啥的，然后两个两个进去面试，上来先一个人自我介绍，然后针对一个人先问，会问为啥从上家离职，未来职业规划，以前工作有哪些困难或者最深刻的事学到什么。也会介绍他们自己公司自己职位，是外派到别的大企业公司的。

前后去面过两个部门，面试流程很不正规，第一次先是电话面试，大概询问五六分钟，初步确定意向和匹配程度吧，后面就面聊，过来的人是主管级别，跟你不了什么的，就随便说两句，然后么就经理面，经理啪啪啪在那边讲一堆有的没的，也不给你什么发言机会的，然后就结束了。最后说暂时不招了就结束了。 第二次直接去面，也是很不正规，联系我的跟面我的不是同一个人，然后各种问题问了之后，说什么很容易进来的咯，结果还给模拟考试，问我人员匹配度，结果还没等我答完就不耐烦的收走题目，敷衍我走了。然后还各种表现自己牛哄哄的感觉！不就是一家外包公司吗。

第一轮电话面，HR姐姐很亲切也很坦诚，大致介绍了公司和职位的情况，沟通愉快。第二轮现场面，部门的面试官也非常坦诚直接，问题比较多也问的很细致，同时，也询问了是否接受加班、出差，估计是想了解一下抗压能力。聊了约1小时，也回答了我的一些问题，感觉是一次双向沟通。

一上来先来了一段外语翻译，有几个专业名词翻译的不太好，给了5分钟看了遍再翻译。然后中文面试，自我介绍，简历介绍，最大的困难，成功点。HR全程走神，东摸摸西看看，喝口水，摆弄头发，十分不专业不认真。最后我也没有什么问题想问她然后就结束了。

首先是在牛客上机考。我当时面试的岗位跟我之前的工作不太相符，这块还是刷了一些题才通过的。一面是技术面，自我介绍后就是让我挑一个做过的项目讲讲，之后就是给出一道题让30min内做出来（自己准备编译器）。二面还是技术面，但不知道为什么，是HR来面试的，一来就给我一个leetcode的中等难度题目链接。我之前也不是专门干这个的，leetcode都是现场注册的，这个题做的也算是一波三折。然后就直接谈薪了。