南方基金面试经验

南方是四月下旬来我们学校宣讲，现场派发笔试通道账号密码，运营岗一个通道，还有一个通道是研究岗之类的。本人投的是运营岗，当时做到的笔试就是行测题型，和国内的一些公司的笔试差不多，不是很难。TIPP：你做的是哪个大学宣讲会发布的笔试，一面就会在该大学所在城市进行，所以建议提前关注每年南方基金宣讲会日程。 然后到5月21日上午相继收到短信和邮件提醒3天后第一轮面试，这一个月过去都忘记这件事了，原本只是去打个酱油做的笔试，能进一面当然也是很开心的，那就好好准备一下吧。于是上了论坛找了以往的面经，有很大帮助，感谢前辈。 我所在面试场次应该是上午的最后一场了，由于是多种岗位混编的面试（行研、量化、人力、稽核等），人数不多，12个人分为A和B两个小组。一个城市由一个HR负责面试，可见南方基金的HR实力超强。我们这个城市的是一个大叔，很严肃。面试开始时，他会告知各位面试流程 1.自我介绍环节，包含但不限于：姓名、年龄、籍贯、本硕院校及专业、所投递岗位、投递的岗位原因、个人优势、期望从南方基金获得什么、分享一句话，限1分钟，HR中途并不会打断个人介绍，大家都拿捏的比较准； 2.分组讨论环节，十分钟讨论一个面试官给的话题，并推举一人做汇报。讨论的话题可能是：第一种，很多年一直使用的话题：推举一人晋级下一轮面试；第二种，时下最热点话题，例如我所在的场次就讨论了“贸易战”问题； ——我所在的小组同学的素质都是超级高，他们本硕都是非常优秀的大学，都做了非常多的券商相关的实习，个人气质也是很好的，当我们拿到这个讨论话题的时候，并没有像另一个组那样急于分配任务，如“发言人、看时间的人”。我们是按照HR的问题，直接开始集思广益提出自己的观点，大家都是在做有意义的补充，有一个同学自报记录要点，HR说结束的时候，大家一开始推TA来做汇报，毕竟人家辛苦记录而且对自己的笔记会更熟悉呀，但是TA很谦虚的把汇报推出来给别人，于是大家会请贡献最多——观点意见最多那位同学进行汇报总结。 ——我就是那个做汇报的人。群面过程中，我觉得一定要知识面广，就是你知道的东西一定要多，表述的一定要有逻辑、言辞清晰。我当时说完一大段陈述之后，感觉自己在做播音主持，也有点像是在打辩论赛的感觉，和对面小组一对比之后，大家都说我说的非常好，把他们的观点都提出来了，他们很满意。谢谢大家给我的机会。 ——我的感悟是，我们应该丢弃以往的群面分工模式，而是应该围绕问题抓紧时间进行讨论，在讨论的过程中你的能力大家会有目共睹，优秀的你自然会选举做代表人，毕竟代表人只有一个，大家肯定不会选表现不好的来破坏整组的成绩。 3.汇报你的外向程度，选1-10的整数值；汇报你最喜欢的数字，同样是1-10的整数值，无需理由。——·这个环节，只见面试官把每个人的数字记录下来，其他并没有任何动作。 4.与面试官交谈环节，五分钟，HR表示任何问题都可以提，他只保留不回答的权利。本场此的同学有提问：面试之后是否会收到拒信；某投了人力的同学提问人力部门氛围；某同学提问如果一志愿未录取会被调剂到其他什么岗位；等等。 我觉得，由于自己的专业并不是纯金融的，可能进不了下一轮深圳面试了，所以在这里留下一面经验，供以后的同学参考。不过，我最开心的是面试的时候，我能遇见一群优秀的朋友，大家一起努力的过程是愉快的。与别人的沟通中，我也认识到自己的不足之处，这让我有了持续努力的方向，毕竟我是一个希望自己更加优秀的人。面试完加了微信，希望以后还有机会更多的交流吧。

第一面是小组面试，第二面是领导群面

一面 HR面，群面，1.每人1分钟自我介绍2.三四个人有机会讲自己的研究框架/推票3.无领导小组讨论，派代表输出结论，有可能有进一步互相交流部门单面约20分钟

1min自我介绍，姓名年龄籍贯，本科研究生学校和专业，投的什么岗，是否服从调剂，选择这个岗的理由，个人的优势和特点，分享给大家的一句话。2、1~10分别代表内向到开朗，你认为自己是几分？你最喜欢什么动物？不需要说理由。3、手写编程题：左右手各n张牌，左手为1~n，右手为n+1~2n。左先右后放置洗牌，问第N次洗牌之后整副牌的顺序

南方是四月下旬来我们学校宣讲，现场派发笔试通道账号密码，运营岗一个通道，还有一个通道是研究岗之类的。本人投的是运营岗，当时做到的笔试就是行测题型，和国内的一些公司的笔试差不多，不是很难。TIPP：你做的是哪个大学宣讲会发布的笔试，一面就会在该大学所在城市进行，所以建议提前关注每年南方基金宣讲会日程。 然后到5月21日上午相继收到短信和邮件提醒3天后第一轮面试，这一个月过去都忘记这件事了，原本只是去打个酱油做的笔试，能进一面当然也是很开心的，那就好好准备一下吧。于是上了论坛找了以往的面经，有很大帮助，感谢前辈。 我所在面试场次应该是上午的最后一场了，由于是多种岗位混编的面试（行研、量化、人力、稽核等），人数不多，12个人分为A和B两个小组。一个城市由一个HR负责面试，可见南方基金的HR实力超强。我们这个城市的是一个大叔，很严肃。面试开始时，他会告知各位面试流程 1.自我介绍环节，包含但不限于：姓名、年龄、籍贯、本硕院校及专业、所投递岗位、投递的岗位原因、个人优势、期望从南方基金获得什么、分享一句话，限1分钟，HR中途并不会打断个人介绍，大家都拿捏的比较准； 2.分组讨论环节，十分钟讨论一个面试官给的话题，并推举一人做汇报。讨论的话题可能是：第一种，很多年一直使用的话题：推举一人晋级下一轮面试；第二种，时下最热点话题，例如我所在的场次就讨论了“贸易战”问题； ——我所在的小组同学的素质都是超级高，他们本硕都是非常优秀的大学，都做了非常多的券商相关的实习，个人气质也是很好的，当我们拿到这个讨论话题的时候，并没有像另一个组那样急于分配任务，如“发言人、看时间的人”。我们是按照HR的问题，直接开始集思广益提出自己的观点，大家都是在做有意义的补充，有一个同学自报记录要点，HR说结束的时候，大家一开始推TA来做汇报，毕竟人家辛苦记录而且对自己的笔记会更熟悉呀，但是TA很谦虚的把汇报推出来给别人，于是大家会请贡献最多——观点意见最多那位同学进行汇报总结。 ——我就是那个做汇报的人。群面过程中，我觉得一定要知识面广，就是你知道的东西一定要多，表述的一定要有逻辑、言辞清晰。我当时说完一大段陈述之后，感觉自己在做播音主持，也有点像是在打辩论赛的感觉，和对面小组一对比之后，大家都说我说的非常好，把他们的观点都提出来了，他们很满意。谢谢大家给我的机会。 ——我的感悟是，我们应该丢弃以往的群面分工模式，而是应该围绕问题抓紧时间进行讨论，在讨论的过程中你的能力大家会有目共睹，优秀的你自然会选举做代表人，毕竟代表人只有一个，大家肯定不会选表现不好的来破坏整组的成绩。 3.汇报你的外向程度，选1-10的整数值；汇报你最喜欢的数字，同样是1-10的整数值，无需理由。——·这个环节，只见面试官把每个人的数字记录下来，其他并没有任何动作。 4.与面试官交谈环节，五分钟，HR表示任何问题都可以提，他只保留不回答的权利。本场此的同学有提问：面试之后是否会收到拒信；某投了人力的同学提问人力部门氛围；某同学提问如果一志愿未录取会被调剂到其他什么岗位；等等。 我觉得，由于自己的专业并不是纯金融的，可能进不了下一轮深圳面试了，所以在这里留下一面经验，供以后的同学参考。不过，我最开心的是面试的时候，我能遇见一群优秀的朋友，大家一起努力的过程是愉快的。与别人的沟通中，我也认识到自己的不足之处，这让我有了持续努力的方向，毕竟我是一个希望自己更加优秀的人。面试完加了微信，希望以后还有机会更多的交流吧。

20人群面，轮流自我介绍，分享以前做过的case（名额有限，自愿发言），无领导小组讨论

业务没有记住细节

一面，8个人群面，先一分钟轮流自我介绍，然后每个人两分钟描述自己最深刻的研究，最后无领导讨论“决定南方基金今年的投资计划，各部分占比多少”，一人总结发言，讨论10分钟，发言两分钟

整体感受：准备时间非常紧张，前一天晚上做了笔试测评，第二天中午就收到面试邀请，下午就要面试。面试形式：一面是群面，人比较多（20多个），每人一分钟自我介绍。然后就是面试官提出一个问题，每人一分钟的回答时间。最后是无领导小组讨论。经验：人非常多，大家一定要控制好时间，不然会被面试官打断

通过微信群分享JD了解到岗位信息一共3次面试， （1）第一次很简单，主要是了解出勤时间、需求和课程安排等基本信息；（2）第二次为单面，主要为简历面和对组内业务的基本了解，注重挖掘简历上的研究工作，问的比较详细；（3）第三次为单面，再次确定报道时间和出勤时间整体难度一般，主要围绕在简历上，认真准备简历面就好，由于组内业务为美团新兴业务，所以对于业务有一点自己的看法即可，不需要特别深入。