通用电气能源集团面试经验

其实是管培生面试，比较注重学生会经历和一个管理统筹能力，还有对毕业院校应该也比较看重的

应邀面试品牌总监职位，公司环境不错，员工很友善，一面是电话面试，面试官是市场经理，有想法，很客气，态度谦逊，二面是总经理，很有自己的想法，属于比较典型的输出型面试官，不太注重面试人员的过往，更看重面试人员能为公司带来什么，比较注重一些不起眼的小细节。 总体面试时间持续了大概接近2个小时，后续因为岗位问题，总经理希望从某个项目开始尝试相互了解，但目前没有合适的尝试项目，因此没有达成意向，或许是因为我个人原因，没有第一时间吸引其导致的。

第一轮是群面，无领导小组讨论，9个人给一道题，先每人一分钟提出自己的看法，接着进行自由发言讨论，然后选一个人总结，最后HR会选人问你觉得谁表现得最好或是谁表现得最不好。

群面的方式，相关部门领导和人事，参加面试的人全部在一个办公室，依次进行自我介绍，对每个领导提出的问题依次进行回答，主要分为在学校的情况和专业相关的情况，面试过程较快，五六个人一起的，大概一共进行了一个多小时。

物产算是500强的国企了，金属是物产比较厉害的分公司了，面试那天看到名单上98%都是浙大的，感觉很有压力。然后7人一组进了面试间，里面有4个领导，1个HR，先是做了自我介绍，听下来全是挺厉害的人，有已经发了两面文章的，有学生会***，还有本硕都是浙大的，瞬间已经知道了结果。 整场面试下来，总体感觉是很水，4个领导连简历都懒得看，就是听一下哪位有比较突出的才能，或是比较好的背景，然后就OK了。

校招网申网上测评然后群面，等消息。群面有点坑爹，表示完全没准备，呃，心累的群面。还是要好好准备准备的。

暑期实习，都是超级厉害大学的研究生，复旦，浙大这种，文凭不够的自己考虑好，面试很专业，有专业知识问题。

挺多人投简历的，但是只收浙江及附近的人，因为防止外地人辞职情况过多。经过笔试、集体面试、HR个人面试三项，集体面试时会让人围成一圈讨论某个事情，个人面试时会问你家庭情况与以后发展方向等，挺看重四、六级。回答HR要光明，要让他感觉你很强才有希望。

主管直接面试，面试过程比较简单，等待回复大约1周时间，总体来说面试的主管一般化问题，按照自己的水平如实应对即可。

在会议室里，主要是跟人力资源部门聊聊，也比较轻松，就实事求是回答吧，对自己对公司都好，比如外派问题，结婚问题。