贝壳找房面试经验

还可以，没什么难度，主要是一些基础的知识，再问问项目经历，看看都做过些什么，用过些什么技术，再问问一些问题。

第一轮先是笔试内容类似考核逻辑分析和策略思维的能力，印象中70分以上才能进入面试环节。 第二轮是策管和策划经理进行面试，主要是问一些基础专业和个人性格的问题。 第三轮是总监面试，会更有针对性会就之前的工作经验聊一些细节话题或更深入的看法等。

店经理谈话，商圈经理谈话，总监谈话，总部谈话，军训。基本上只要认真一些，别2了吧唧的就行。人员流动性很大，不会刻意卡人。

面试一次就可以了，就是聊一下简历上的内容，聊一下工作内容看是否能接受，基本都能面上的，面试时间大概15分钟左右。

上午投递简历 中午就来电面试邀约 到公司填简历 进行入职测试 测试内容为会计分录和Excel操作VLOOKUP PIVOT等 面试分两轮 一面是财务总监 问了离职原因、入职时间、对于今后发展的需求等 态度很好 但是比较自以为是的感觉 当时就觉得没戏 没想到当天收到复试通知 二面是财务总监和人事经理 基本是人事经理提问 问题和一面差不多 个人感觉一面介意的点如果真的不能接受 就不会有二面 所以机会很大 没想到就此没有回复了 两次面试问题大致相同 最后决定的还是一面的财务总监 既然如此 何必折腾面试者两次 让人怀抱希望又失望至极 真的很不尊重面试者 月薪4500 年底有奖金 每天10元餐补 加班很多很多很多 无加班费 可存休

主要有2个环节，第一，先由招聘人员负责面试基本流程 进行基本介绍 看看是否是链家企业想要的工作人员 基本条件和整体形象 心态是否符合企业发展 通过之后 会进行第二环节 经理面试 会问我们一些基本知识 如果 符合 就可以通过。

面试是由门店经理直接面试，经理会让你先填份个人信息表格，然后根据表格问你几个相关问题，大概就是期待的薪资，了解一下。最终基本会通过面试。

做房地产软件的，笔试题有一些概念性的选择题，看程序写结果等。除了选择题以外还有几个问答题，一个sql，都是很基础的题目。面试的话主要是问项目经验，某某技术在框架中怎么使用一类的。

见面简单了解一下，原来是做什么的，对销售行业排斥不排斥，回去等信。然后过几天就说可以上班了，进公司培训一系列的。

进店找店经理面试 简单问下基本问题 让跑盘7天 自己和公司互相选择一下再 防止盲目入职后不适应后续工作。