吴江南玻玻璃有限公司面试经验

人事面试时候会请你填写一份单子，及做两套最基本的试题，基本到你只有初中水平即可，主要是要经过老总的面试

先到人力资源部填表笔试，笔试好后，需要考基本的行政能力测试。接着是人力资源部经理面谈，用人部门面谈，生产副总面谈。

好几年之前去面试的，整体的感受很好，初面+复面都在同一天，面试主管很Nice，比较着重于你的工作经验和潜能，会看中个人特质。

面试很容易，但工作场所太热

先做一套测试，然后部门经理面试。 1、自我介绍、兴趣爱好等。 2、以前的工作经历、为何选择这份工作。 3、根据笔试部分的作答内容抽题问你为什么。 4、做好这份工作最重要的是什么 。

基本是先把你忽悠过去，使用几个月，不喜欢就弄走，对求职者一点不负责任。毫无诚信可言，在那个偏僻的公司里，屁大的领导可以对下面为所欲为。

本着校招大企业，刚开始特别紧张，以为应聘上了，很厉害，但是一入职发现周围的都是一些毕业证都没拿到的人。

南玻在玻璃制造业名气还是很大的，抱着试试看的态度投了简历，那时刚有中级职称（南玻重视职称），这个给面试带来不少加成。HR聊了一会就带着见部门经理了，紧接着就是跟部门经理和财务主任的提问，部门经理的问题是：谈谈对成本的认识；财务主任的问题是：以往工作中有发生过什么状况影响成本结算的。问题回答完之后，就是笔试了，笔试还是有一定难度的，带有中英文互译，本人考了65分左右。        进入公司后，借调身份证复印件时，打开了在南玻的档案，HR给我的评价为中等，失误主要在： 1、穿着随意，没有穿正装；2、谈吐一般，据后来HR反馈，活力不够。 南玻以前是国企控股，故，国企氛围较重，领导喜欢情商高、会说话的，这样便于部门扯皮；值得一提的是南玻的财务地位很高，基本是吊打其他任何部门；另外，南玻的工作压力很大，工作量饱和，人际关系较为复杂，许多人都是靠关系进来的，所以，在南玻，“少说话，多做事"是真理！

先由hr面试，闲聊几句后，带到经理那边笔试，进行专业知识的问答，开放性问题多一点