东风二汽面试经验

面试的时候我穿着西装去的，所以一去到就吸引领导的眼球了，直接就没问我专业知识，就拉拉家常聊一些学校的生活。

电话面试个人信息，笔试一些理论内容，面试些个人经历

先是人事初面，基本就是电话沟通，后续安排到公司面试，先是应聘岗位的部长面试，问题也主要涉及工作经验相关的内容，以往工作的说明，再之后就是总经理的面试，也是介绍自己的基本情况，工作内容的说明，自己对公司的看法之类的。总经理满意的话，基本就过了，后续由人事电话或者邮件通知结果。

本来已经招满了，自己争取来的机会，面试官很亲和，由人事的和技术的，根据自己的实际经历来问你问题，实事求是的回答就行。最终成功通过面试。

先和人事经理面试，然后是部门经理面试，还好不是很难。又是等待，一个小时过去了，没有人理我们。等到有两个人已经走了，一个秘书模样的OL出来对我们说：“我们总经理正在会客，如果大家等不及的话可以先走。”晕倒，原来求职者的时间是可以忽略的。 最后留下来等待的都是女的，这个时刻女性的忍耐力得到了充分的体现。大家都在抱怨，但是没有一个走，毕竟大连万达是大公司，号称中国商业地产的领军人，职位也比较吸引人！ 在我已经很饥饿的状态下终于见到了今天的面试官，公司的总经理（不能确定，我从秘书口中听出应该是吧，长得也比较像）。整个过程比上次没复杂多少，就是简要介绍自己的工作经历，然后老总说觉得我的工作资历尚浅（我开口的时间不到一分钟，看面相就能看出来？）能否考虑做文员。文员？我还真没考虑过，三年的工作经历也和文员不沾边，当我问到能否做人力资源专员等职务时，老总说他们人事行政部没有专员，总共五人，除了经理，两个主管，一个文员就是司机。我听出来了，那就是打杂的。唉，我的心态不够好，可能适应不了！反正整个过程就是在很仓促的状态下结束了。 什么叫大公司？规模？资金？我觉得这些都不准确，真正的大公司首先应该管理规范，拥有良好的企业文化和海纳百川的气度，这样才能良性运作，持续发展。最起码要善待每一个面试者，一个聪明的公司应该想到面试者不符合你的要求，也许符合其他公司的要求，说不定明天就成为竞争公司的骨干。

首先投递简历，等到通知后去进行面试，分为好几轮。 首先进行小组讨论，不断刷人，等到与面试领导会谈的时候，差不多就已经快；录取了。

问了问基本个人信息，完全没有工作方面的问题。很简单，但是委婉地说只需要本科生，不招收研究生。由于是调剂岗位，我也不是很想去，面试很快就完成了。

湖北大运汽车有限公司是一个比较大的集团分公司，个人认为里面的管理还有待加强，但是适合年轻人进去锻炼。

八个人，说是下面的各个小公司的领导。自我介绍，职业规划，十堰本地优先。然后就是大学期间比较深刻的一件事。

千万不要去，贼坑的公司，老板只会画饼，先去车间干活，不把你当回事，谁去谁知道！