方欣科技面试经验

1、填写个人信息表，比较详细，个人学历信息、工作经历、个人优势、优缺点、期望薪资、加班频率等等2、笔试，主要有sql，分组查询、分段查询人数、平均成绩，判断题string 和new String是否相等，HashMap的原理，get（）、put（）的时间复杂度，什么是线程安全，Spring AOP和IOC、AOP的应用场景，单例模式、怎么切换为原型模式，代码判断是否线程安全、不是怎么修改，实现线程安全的方法，dubbo的调用创建过程、zookeeper在其中的作用、provider和consumer，大批量数据怎么处理、sql优化的方法3、技术面试，自我介绍，围绕项目讲讲做了什么，数据量有多少，怎么设计的表结构，oracle的索引类型和索引失效，Redis的数据类型，mybatis的#{}、${}的区别，为什么要用包装类型，进程和线程的区别，实现线程的方式，start（）和run（）的区别，内存溢出和内存泄漏、抽象方法和接口的区别，冒泡排序等等4.hr面试，自我介绍下工作经历，工作内容，团队是怎么分工的，为什么离职，上家公司的待遇、绩效考核，加班情况，期望薪资有什么想问的，公司有没有什么团建活动：没什么活动，有什么补贴吗：没有，培养计划：内部不定期培训，绩效考核：基本80%+20%绩效+季度考核，考核完统一发放

初面一个前端组长，问了很多react的问题，难度适中，整个过程还是比较愉悦的，二面是技术主管，基本没问什么，介绍了项目情况，最后hr面小姐姐态度很好，最后也发了offer。但是考虑到离家实在太远，就没接受。面试过程三番四次问了加班情况，面试官都表示不是很严重，其实我是比较倾向去的，但是回来网上查了资料网上评价一面倒的喷，有点怕是个坑，还是拒了好。

网上投递简历之后，HR电话跟我简单沟通后，约定现场面试的时间。现场面试到场有HR\线条的总监\区域的总监。总体面试有难度，就简历的情况逐条了解和追我，问得很细。比较在乎过往的经验。总体来说，面试官人挺好，面试有压力。

zqsg的面试经验 大型外包企业，五险一金齐全，有两面，外包公司得注意下

面的java后端，因为学习才一年，没做过项目，所以很多不太懂的。一上来就问了对spring框架的了解，可惜还没用过，所以直接回答，没了解。估计为了挽尊，就给我提了几个简单的基础问题。java的基本数据类型有哪些。回答完后，他问我integar和int的区别，刚开始我还没反应过来Integar是什么，感觉自己傻傻的。然后问了java的值传递和引用传递，说下多态性的实例。最后问了个对java的设计模式有什么了解。可惜我真没了解，草草收场。感觉还是自己技术不到位，很多东西不了解，面试官估计也没什么好问我的了，大家就意思了一下。

问一下你会的技能，父母对你在广州工作的态度如何，有没有分析报告的经验，有没有数据分析的经验。就没了。HR态度一般，居高临下。看着像招个有相关工作经验的，我明明没有经验却被叫去面试，也不知道初筛有没有认真看简历。浪费我时间，也浪费我的钱，办公地点在一个农业研究所里面，前不着村后不着店，滴滴过去就二十了，还不算地铁公交那些。

面试总结(金财互联#方欣科技有限公司)交通时间:交通可能不太便利(每个人看法可能不同)，总体感受:一般。办公环境很好，是在园区，环境优美，空气清新，吃的也不少。对公司人员印象不太好，前台、HR工作态度让人感觉是来打酱油的。主要表现在前台态度也不怎么好，给人公司不差人面试的感觉，声音比较小，说了两次我也没听清楚。 HR面试环节一开口就是问，你有什么需要问的吗？(或许是因为我的用人部门面试情况不太理想)面试流程:首先是填表，没有笔试;然后是用人部门面试，面试官有两个，一个估计是需求分析，另一个应该是项目经理;然后由HR面。用人部门面试:面试官一眼看到我简历上面的出生日期感叹了一句，哇，好年轻。后面主要是介绍以往的项目经历和离职原因。其次面试官也了解了我的职业规划。然后就是问了一些平时遇到问题如何解决的问题，比如，客户提出一些开发无法实现的需求怎么处理。接着，面试官也和我聊了一下人生。由于我的意向表上面写着的是可接受短期出差，面试官指出了我的职业规划可能会此处有点冲突之类的提醒。总的来说，还是感觉到用人部门应该是两位资历不错的前辈。HR面试:或许我的面试结果没有达到用人部门的要求，HR也没有和我聊太多的内容，也没有谈及公司薪资体系。 总结: 1.自信，十分重要，基本上其实把做过的内容完整说出来就好了。 2.需求分析岗位可能需要承受一些心理压力，比如资历也是比较重要的方便，其次是可能也是需要接受经常出差，驻点之类的工作模式。 3.本次面试未通过，其他未通过原因暂没想到。 面试题:解决办法，了解背景。 1.介绍你现在的项目。 2.你是如何看待需求分析这个岗位的。 3.你的职业规划。 4.当需求无法实现时，如何解决。分析难点，有没有更好的解决办法，实现。 5.你如何看待需求这个岗位会经常出差但你本人又不能接受长期出差这个问题。 6.离职原因。 7.如何解决需求变更的问题。

一般般

一面 和部门主管面试，主要考察过往经历匹配程度，只要是类似的工作经验稍加修饰就可以了总监面试比较简单，看你说话流利，经历符合，沟通能力可以现场就给offer了

戏耍面试者人力外包公司，给一份题就不见人了，浪费我时间！到了一楼前台，给一份题，然后刷卡进门去房间做，做完后找遍大厅找了十几分钟都不见人，我去这里面试也真是瞎了*眼，人力外包企业。