天津广电网络有限公司面试经验

难度一般，面试大概有3.4轮，不在同一天。前几轮有几十人一拨面试，会被问到之前的学习、工作经历、家世及个人情感。第二轮开始有关于招聘工作内容的答辩，可以参考网上；最后一轮有上机，也就是添加边框、下划线、word等，大致3.4道题。我当时报名的职位是广电的“娱乐策划”，网站是“全职招聘网”，但被分配到新闻。有时天津晚间新闻也会播招聘的信息，但是广电并非每年都对外招聘，看运气。平时每年它会去北京中国传媒大学等个别高校校招。

让我自我介绍，然后问了自己有没有工作经验，会不会使用电脑，考核我打字速度，差不多就这些了，然后通过了。

第一步自我介绍，整个过程用时3,5分钟第二步针对你的简历挨着询问第三步询问你的理想和发展规划整个过程就是第二步涉及技术，全程较轻松。

分为3面，第一面为笔试答题，基本都是行测题，没有太大难度，基本上都能过第二面为经理级面试，会问到一些网络技术问题，主要以闲聊为主，查看面试人的综合素质第三面为BOSS面，大概7、8位公司高管，上来先自我介绍，然后会问一些关于以后职业发展的问题。

面试很简单，有培训，培训大概一个月多，有倒班，比较累，时间长了可以参加竞聘质检和培训等职位，还不错。

问了很多问题，详细的介绍了很多情况，家庭状况，兴趣爱好，要是能在教育背景上能突出一下最好，可被录用的概率较高，当然岗位一个萝卜一个坑。

一男一女问了很多无聊的问题，整个过程很简单，无需担心什么；因为有3个月的培训，但是没工资的；所以要做好准备。

先是填面试表，答题，然后人事初面，接着测试主管和产品经理一起面，面试整个一下午，态度非常不好，他们总觉得自己是高于一等的样子，拿架子，其实里面特别压抑。 面试主管出一道数据库的题，自己都出错了还来考验我，幸好还有个产品经理一起，不然死了都不知道怎么死的。主管跟更年期妇女似的样子。

参加了一面，有3个主考官，几乎是轮流问，先每人问一个，之后如果有还想问的会继续，没有技术问题，让做了自我介绍。

面试分为两轮，第一轮是人力部门面，第二次是领导面，人力主要问题简历上的，第二轮随机性比较大，不过全程比较温和