浙江东宇物流有限公司面试经验

第一轮无领导小组，基本上多说话就没有问题，二面聊一下基本情况，笔试比较专业，一套初会的题量，第二天就通知过了。

第一轮是个实习生，问的还挺专业的。基本情况介绍，问了专业理解，在校经历等等。第二轮问的专业知识，比如想做那一模块？我回答招聘。你会怎么招聘？等等。我当时特别紧张，回答的不是很好。结果还是给我OFFER了，工资低加上他们太着急了，我就没去。

先笔试，笔试题目是数学智力题目，感觉有点无语。面试的时候有一轮电话技术面试，问的问题有点那个啥，有一些没有答上来。总体感觉面试难度不大。hr微信通知我面试的，这个是第一家没有给我发邮件的公司，而且需要我自己携带简历，我感觉公司hr不是很靠谱，不专业。

面试首先是无领导小组讨论，这时候要展现出自信，不能够畏手畏脚，大方一点，说话铿锵有力，让人信服，之后要准备一些比如自己工作经历等，建议多加了解自己工作内容，还有对东宇物流是否熟知，最好再有一个详细的规划！

这是我来上海的第一份工作，当时冲着公铁联运的新兴发展模式和对物流行业的向往，向这家公司投递简历。 面试官很专业，业务能力很强，聊了半个多小时后，参加业务部门负责人的二面。 整体来说，面试过程非常愉快，结束后等通知，当晚通知面试通过。管理层基本都是德邦跳槽过去的，能力素质均在物流行专业领先，但是对专员，尤其是应届毕业生开的薪资，在上海地区来说，仅仅只是温饱，不要提剩余和存钱。确实可以学到很多东西，五险针对区域经理层，五险一金针对总部经理层，区域高级经理级别。 总体而言，加班很频繁，学习很充实，待遇很一般。

我可能与正常去面试的人不同，也算是简单的被挖走的概念。东宇是一个较成熟的企业，面临的问题是企业转型升级，所以在2017年开始施行了大变革举措人事是其中一个大项目，从德邦挖了些高管，以及相应的管理人才组建了一个新的管理大团队。 因此当时面试质控经理的岗位，质控总监也是德邦出身，基本德邦人都明白的道理，储备经理、储备高级经理通过的是真的可以用的人才，所以简单沟通以后，又经过面试，没有人事参与是直接与总监进行洽谈的，整体就是聊聊发展规划的问题，也明确一下东宇转型面临的一系列难题，探讨一些应对措施解决方案等等。 个人觉着比较注重的是执行力与抗压能力这一块，企业要变革，面临的问题可想而知，尤其是一家已经相对成熟在市场中有一定地位的企业。

问了为什么选择投递这个岗，最难忘的事，最生气的事，职业规划等常规问题，介绍了公司情况，福利和培训计划之类的，第二天告知通过。

约好时间，千万别迟到。我面试的时候因为不熟悉路程，查地图查了半天，迟到了半小时。所以如果有异常情况最好短信告知下。 当时给我面试的面试官人很亲切，谈了之前的工作经验，谈了自己的性格，谈了对自己未来规划，谈工作内容和薪资，过程大约有一个多小时。比较顺利，结果也是完美的。要主动表达，认真对待。

四轮。首先，无领导小组，积极发言，思路清晰即可。其次，1分钟演讲。考验思维清晰，应变能力。然后，笔试，财务是初会的难度。最后，综合面，语言得体，自信大方即可。

无小组讨论，类似于海上求生的排序问题，二十多人分了两组，基本上发言的代表人能过，然后一对一面试，面试官看着年轻还很高，据说是人力资源的高级经理。