智明达数字设备面试经验

面试通过。看中专业技能。

感觉没戏。1对1面试，2轮，看中专业技能，有收获，面试官强势。我面试的是逻辑工程师（FPGA）。因为我是应届毕业生，HR面的问题主要是围绕—公司培养你之后，你能否长期稳定就职。而提出的。技术面这边，面试官的谈吐确实不凡，问的比较细。我就举几个简单例子：1、竞争冒险产生原因？2、建立时间？保持时间？亚稳态产生原因？3、时序约束你怎么看？4、IP软核里的总线的通信协议和数据帧（不是硬核调用寄存器位寻址）以及如何编程实现（说个大概思路）5、你知道哪些芯片？如果是国产的更好6、跨时钟域的解决方案有哪些？ 整体来说和你的四六级没有关系，技术这边看重你的能力，Hr这边看重你的稳定与否。

问了工作中最有成就感的事情，以及遇到点问题还有怎么解决的，性格爱好。挺简单的。

19点的电话面试，技术面，详细问做过的项目，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质。

第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。

形式化严重，繁文缛节，较为死板，感觉行政这块比较死板面试官都比较年轻，面试不够灵活人性化经验不足。虽然所属基础岗位，但能看出一个公司人事工作方面的素质和水平。

笔试先再面试；面试的时候共两轮，第一轮技术面，第二轮HR面。笔试：首先进入公司被安排到一个小黑屋里，给一张试卷要求30分钟内写完，涉及模电基本知识，比如状态机，分频器以及跨时钟域和时序分析的相关知识，总体来说比较简单。笔试做完后，让等待通知和技术总管面试。第一面：和一个技术总监面试，首选让做一个自我介绍，然后介绍自己的项目框图，这里需要注意的是大家一定要把自己的项目熟悉并能绘制出项目框图，项目问的很细且会从中提取一些问题；后面还聊了些题外话，比如加班强度，公司的业务范围等等，总之十分融洽。第二面：第一面技术面试结束后，就和HR聊了很久，比如公司文化、薪资待遇、业务等等。最重要的是薪资待遇，后面让等消息。然后回去第二天给我打电话洽谈薪资。

第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。

去就先做一套题，比较基础，很多模电知识，什么运放之类的，还有就是逻辑电平方面的以及一些基础的阻抗运算。总体来说不难，但有些学过实在记不起来了，然后是组长和测试经理面，聊的很放松，会问一些技术方面的问题，针对简历来问，所以简历一定要真实，问了下从上家公司的离职原因，最后是人力谈薪资，不太过分都OK。