上海力新仪器有限公司面试经验

面试未通过。不尊重人。

一对一面试，主要考核几个方面：以往的业绩情况。销售市场的把握情况，渠道管理能力的体现。产品知识的学习能力等。主要是自我销售沉淀情况。是否可以独当一面，做好市场的开发，维护及管理等。

交流顺畅，面试难道适中。能坦率的回答应聘者的需求及解答应聘岗位的情况。相关职位回告知面试者需要进行背景调查。

感觉靠谱。面试官nice，交通方便，电话面试，沟通顺畅。视频面试，问题不大，像平常聊天，工作内容，职责。能不能加班，

写了一部分的单片机题目，感觉还行，面试题的难度不难，都是基础题，但是量非常大，估计全部做完要花两个小时，有选择大题，填空大题，分析大题，算法题三道

面试下来感觉一般。不知道是否通过。

首先，在HR接触我之后就发了一大篇面试题，并要求在短时间内做好交给她，面试题的难度不难，都是基础题，但是量非常大，估计全部做完要花两个小时，有选择大题，填空大题，分析大题，算法题三道，还有仪器仪表分析，传感器经验题，以及一道设计题，整套笔试题难度非常适中。做完笔试后有了三分自信，对力新有了一个比较不错的印象，感觉应该是一个比较重视经验和基础的公司。在过了笔试面试之后会是技术官面试，技术主管面试这一轮就显得非常的业余，面试官态度偏傲慢，因摸不清面试官深浅，还算比较兢兢战战，二轮面试第一问“你觉得编程的本质是什么？” 答：“数据结构......算法....等等等.....” 其都说“不对，还要更深入，你写代码第一件事是干什么？”答：“确立函数模块作用、返回值、构思结构等等”其都说“不对，还要更深入！”如此反复循环十五分钟后，面试官依然想要从我口中得到他心中唯一的答案，奈何本人才疏学浅未能遂其意。二轮面试卡在了第一问，一番继续作答均不对，挣扎后遂放弃。 面试官最后答曰“编程的本质是变量！”其后便开始自吹自擂其自身经验如何如何等等，最终劝告年轻人应该多学习前辈等等云云，终，此次面试告吹！我相信只是本人运气不好，力新仪器所有的技术面试官不应该如此业余。而后本人面试霍尼韦尔，一切顺利。

HR面，主管面。

招聘会遇见的，现场谈了一下，后来又去公司面了两次问的都是常规的问题海外部的经理都很友善只是个人发展路线不太明朗