美的集团面试经验

一面群面，无领导讨论，问的是一个企业规模和员工都在增大，为什么营业额度利率降低了 分析原因并找出解决方案，我是最后几个发言的，前面的人都说是内部管理之类的 到了我这里我直接开始分析外部市场需求 提出了一些新颖的观点 但我不是最后那个reporter 刚收到二面邀请

一面是线下无领导小组面，我这一组7个人，一开始先各自看5min题目，然后每个人1min自我介绍+观点陈述，之后是25min的讨论时间，最后选一个人来5min汇报。难度还可以，我是最后的汇报者，中途也小小地推动了一下讨论的进程，所以过了一面。

先是笔试，笔试都是技术问题。过了以后是面试，大约半小时，问了简历相关的知识点，常规的spring ioc aop,问了oom怎么处理，问了一个rabbitmq的问题，还有一双重检测锁，总体来说难度不是没有，如果这个知识点恰好看过的话就答得上来。

蚂蚁集团一面，是电话面试。问题很有难度，大概是从点击url开始到后端的各流程，能说的越详细越好。我知道大概流程，但细节的说不出来，面试官会引导进行回答。面试官人也很好，感觉很年轻，虽然题目很难感觉不会通过，但是总的来说，这次面试学习到了很多。

面试的是电机控制硬件岗，先是简单问了一些dsp芯片的主频、adc采样精度多少位的问题。后续问了一些简历上写的项目，你是怎么设计的中断、定时器中断和PWM中断有什么区别、如何调节的pi参数、那种通信方式等等，面试官比较和蔼，很有礼貌

我应聘的是用户研究部门，在拉勾网上传的简历。结果面试官在周五下午6点半突然给我打电话，问是否方便现在面试。后来闻起来，带我的leader说就喜欢这种出其不意的面试方式，这样才能问出真实水平。面试的全程大概是十分钟，做了自我介绍后，面试官对我的简历进行了深挖，询问之前做的项目运用了哪些研究方法和统计方法，要求我对项目做简要介绍。后续又问了一些个人情况，并给了反问的机会。

美的研发岗一面，3面试官VS10应届生，面试官五分钟介绍接下来要讨论的题目，每人1分钟自我介绍（包括自我介绍及对题目的看法），超过一分钟面试官会打断你，接下来二十分钟无领导讨论，距离结束五分钟左右一定要选出发言人汇报小组讨论结果。最后五分钟由发言人汇报讨论结果，结束。

因为这个时间段凡是给你发面试邀请招聘的公司，基本上都是特别着急要人的公司。也就是说，他如果在短时间内没有给你发新的一轮面试邀请，或者是没有给你发offer的话，基本上是因为你面试不通过你面试表现不合格。

时间: 2022年9月24日17:20-18:30形式:群面8人整体流程:1. 2名面试官介绍情况(桌面上有题目&自己拿一张草稿纸&不能在 题目纸.上写东西)2. 3mins 读题思考3.1mins 每人轮流发表自己的看法(一组8人共8mins)4. 15mins 组内讨论和选择方案5.4mins 总结里面三个211研究生，各种抢答，把控节奏，感觉难顶，出的题目也不对劲，A 工厂和B工厂生产的产品结构相似，现将A工厂转移到B工厂，但A厂的产品原物料与B产品部分不同，导致增加挑选难度和物料架占地不足问题，2，由于A厂人数与B厂不同，导致生产劳动不均匀，如何解决？大佬各种人际料法环，什么实习经历知道什么的我觉得首先将A厂的产品在B厂的设备和线体内生产核算，获得新的工时和产能标准以及设备需求人力数据，重新规划B厂瓶颈，重新布置设备，人力，物料区域，做好预算和规划才能转移，最重要是实际生产哪有不试产就生产的，这题目就不可能是真实情况，所以就写了一点，应该寄了

美的美少年实习生 背景：中部某211本硕的研一，冷门传统工科专业。四月初投递，固体力学仿真岗位，第一志愿是机器人与自动化事业部，4.15收到面试邀请，单面，面试的是HR和洗衣机事业部的结构与流体仿真负责人。 1、 自我介绍环节，没有限制时间，我用了1min30s左右； 2、 简历项目提问，为什么其中一个项目是你来负责，而且是一个与热有关的计算；  3、 发明专利的主要内容是什么；  4、 小论文的主要内容和创新点是什么； 5、 目前所在地，可接受的工作地点，到岗时间和实习时间； 反问： 1、 我投递的是固体力学仿真岗位，那么部门的主要项目和任务有哪些； 2、 如果我要在这个领域继续发展，目前还有哪些方面需要进一步学习或者哪些方面有不足。 整个面试环节接近20分钟，很快。 整体来说可能有一些小偏差，虽然都是结构部门，但是洗衣机事业部跟岗位描述里一样更偏向于振动和冲击方面。刚面完，等后续通知吧，算是第一次面试了。过几天出结果我再来补充。