志邦橱柜面试经验

网上投递简历 短信 电话分别通知面试时间地点，5个人2点到，先到先面，大概20 30分钟，我最后到的，最后面试，工作经历，岗位内容，行业问题，薪资待遇。

先是让我做自我介绍，然后简单描述我所应聘的职位，以及我对该公司的认识，紧接着hr跟我介绍公司，介绍职位，介绍薪资待遇，然后等通知。

分为初试和复试，没有太多刁钻的问题，但会问为什么离开公司和自己的职业发展规划之类的问题。待遇还不错。公司人很和善。

应聘的整体过程还是蛮愉快的，看得出公司也是精心准备这次面试的。大概有一两百人参加了这次招聘吧，公司给每个人发了一个手提袋，袋里有一本产品简介和一瓶矿泉水，给人感觉很贴心。然后每个人手里拿着一张带编号的表，按号参加面试。 初试比较简单，那个主管看着我的简历，问我认为管理一个店最重要的是什么。我的回答比较侧重人员管理上，他的看法和我不同，认为最重要的是销售是完成业绩指标。我就开始圆话，说业绩当然是最重要的，是一个店的工作导向，但是所有的工作都是落实到人身上去的，人员管理不是浮于表面的纪律管理，而且怎样带领自己的团队去完成公司下达的任务，发挥出团队最大的效益，这才是真正的好的人员管理。主管点点头又问“现在给你下达了一年完成八百万的指标，你怎么去完成？”我说先把八百万的指标分解到每个季度去，做季度计划，再从季度计划分解到月计划，每周给全店人员开会规定他们需要完成的任务，如果发现完成情况不理想就及时找出原因并改进。如果到了年后发现指标完成还差一点的话，就考虑多做营销活动冲刺一下。主管说这话说到我心里去了，这就是我想听到的答案。于是我顺利拿到了复试资格。 由于人多，复试的时候已经是午饭时间了，公司还包了一顿午餐，这让我感觉不错。面试那么多次，看了太多hr的冷脸和自以为是，这种春风般接待还真的遇到不多。 复试的是公司的总经理，一个女强人。复试的时间比较长，开始是自我介绍。然后问我对橱柜行业的了解，问了是否能接受外派等等问题，做了个小情景测试，还有问如果指标没完成我会怎么办。我都一一游刃有余地回答了。只有一个问题问我是否能接受加班，我表现得不是很爽快，虽然最后说加班没问题。我感觉自己回答的不好，主要是因为我原先在的公司基本上每天都要加班，实在是有点心有余悸。然后总经理给我出了两个题目：你对橱柜行业未来发展的看法？你对自己的职业规划怎么计划的？这两个命题不是当场作答，而是回家后写好发送到邮箱的。

需要立即到岗，时间不吻合。

初试和复试是一天进行的，很简单

二）关于学业、经历方面的问题 1、你对自己的学习成绩满意吗 有的毕业生成绩比较好，这样的问题就很好回答，但对于那些成绩不太好的毕业生，可以表明自己的态度，并给予一个合适的理由，但不能找客观原因，如“老师教得不好”，显得你是推卸责任的人，同时最好突出一个自己好的方面，以免让人觉得你一无是处。 2、你如何评价你的大学生活 大学期间是职业生涯的准备期，可以强调你的学习、工作、生活态度及取得的成绩，以及大学生活对你的影响。也可以简要提一些努力不够的地方。

一开始自我介绍的时候紧张了，那个时候就感觉自己没戏，然后问道职业发展，问我会不会在合肥定居，我说看未来5年的发展是如何才能做决定，首选肯定是武汉了，然后 ，接没有然后了，连复试的资格都没有啊。

先自我介绍后就给我介绍公司的成长经历 然后讲讲销售的方法技巧完了谈谈我自己的看法.

一开始是进行海选，在众多的求职者中挑选合适的。然后初面试的人给了我一张复试卡，然后我到了三楼等得面试。到了3楼后和一个胖子领导聊了一回，然后就到了一边。有人给了拿来了一张笔和纸。然后让我写个城市运营方案，然后我写了12条方案。当时正好赶上清明节等了三天才通知我去上班！我现在已经从那离职了。志邦的工作氛围不好，把人逼死。那个网络部领导汤君各个一个打酱油的！