青岛特锐德面试经验

项目总监负责面试，会问到项目上遇到的问题，怎么解决的。主要坐过哪些项目，个人对自己发展的职业规划以及多少钱。

应为是外包公司，所以面试基本是客户面试的，我这边是海信驱动所所长面的。第一次是电话沟通，基本没有什么技术问题，感觉就是在瞎聊。比之前华为外包的时候给的技术一面差好远，当时华为问了我一个小时，电话都发烫了。事无巨细，从基本功到算法设计模式。这边就感觉很潦草完事。但是工资还不错，福利没有。

进去先做笔试题，大多都是一些基础的和一些定义，通过之后会部门领导面试，部门领导比较严肃，面试比较有压力，会问线程，集合，spring相关的问题，会有一些压力。但是进入之后就会发现领导非常友好。

4轮，第一轮英语面，第二轮专业面，第三轮主管面，第四轮HR面，就是聊天，根据项目问，问经历，问实习，智能家居的产品经理侧重于需求分析，所以更在意对需求方面的理解。

面试总体上经过了2轮，没有具体的面试课题，就是在聊天，气氛很放松，所以有充分的时间来展示自己。不怕说错话，就是单纯的能力说明，以往工作说明，未来的职业方向等等。建议自己能迅速的找到一个提纲，把自己的情况分几部分说明。非常重要的一点，把自己未来的职业方向，规划说明，毕竟老板都喜欢有目标的人。最重要的一点，自己如何行动来实现自己的职业规划，不要泛泛的讲大目标，或者不可实现的东西。希望能对新人有帮助。

问了一些面向对象的基础问题，太难的没有问。比如三大基本特征之类的，还有一些常用的，比如引用，难度一般。

一面就是自我介绍，二面去的公司，做了两个小时公交到了那跟我们说你们的专业不适合这个公司，来这学不到东西，一个劲的教导我们找工作要慎重，第一次遇见这么不靠谱的面试，也是醉了。

直接部门面试，先进行自我介绍，对方说下主营业务，要了解一下电器行业，再结合互联网说自己在用户运营方面的认识和经历。

一上来就给一份题，上面有一堆题，这都无所谓，问题是题目的类型太**。填空有进制转换，草稿都不给也是醉了，另外两个手写Sql的题，也还好，接下来一个是递归Fibonacci也没难度，然后手写单例模式也没问题，接着就到重点了，两三个大题，给个具体描述，然后让手写代码，完全不是和算法有关系的题，写个几十行，我TM纯属没事找事儿，我都想直接走人，但是还是给面子大概写了写。 最后让人来面试的时候我就随便谈了谈，根本不敢想在这家公司上班的情况啊，环境真的差，格局很小很压抑的那种。不是我说啊，好歹我一个985毕业生，对我而言题目虽然不难，但是除了算法题其他的让手写代码那就太变态了，之前去大厂面试也没见过这么**的，所以打扰了，告辞！ 结果第二天还打电话问我情况，说是有个问题用人部门核实一下，我就告知了具体情况，说最晚第二天给答复，结果就没然后了，问题是你之前说过不管结果如何都会答复呢？基本的诚信啊，所以再次告辞！！

面试还是可以的，基本就是先做一套面试题，大部分是sql类的还有算法、输出图形之类的，就是手写代码，这个很不好，工资不高。