安科生物面试经验

有两次面试，一面语音聊天，二面有一个小组面试，三位面试官，其中一位是经理，剩下两位HR，时长为一个小时左右。

面试一共三轮 第一轮HR的面试  问问离职原因 相关工作经历 第二轮技术主管 问问是否细心 是否愿意长期发展 第三轮总经理 谈薪资待遇

首先，是培训部领导和人力资源的初面，这个过程较为轻松，大体会问一些家庭背景、婚姻、在校情况等常见问题，如果面试通过则接受下一轮面试（一般都会通过，除非有类似形象太差、语言表达力不好、价值观本身就有问题的问题），市场总监和部门负责人的面试； 这一轮主要是针对专业水平的考验，感觉还是对口专业较为容易，因为后期还要经过试讲，对行业的分析等。如果这一轮没有问题就差不多🆗了，或许后期会安排见一面大领导，不过这个就是讨论对于公司发展方向以及定位等问题，还是要做好细致的准备为好。基本上难度不是太大。

很正规，人事策划的很好。第一轮面试一个人十多分钟，问题比较简单，都是大多数企业会问的，像自我介绍，企业文化，职业规划等等等等。我投递的是外贸岗，但是二面的时候把我塞进了管培生里面，询问了一下发现因为学历，他们希望我先做管培生。面试是四个面试官，大概二十多分钟，问的问题也都和初面差不太多，我推测他们挑人主要是看学历+谈吐或者优秀经历，因为二十分钟其实能得出信息并不太多。另外一面后实际上是有测试题目的，万事达给了一个测试链接，我大概做了一个多小时题目才全部答完，先是一百多道题，然后是六个大板块，一个板块7题或者6题，计时一题一分钟，考验了阅读能力、理解能力还有大脑是否灵活，题目有计算题，还有类似于一张正方形纸折叠5次有多少道折痕的计时题，这个应该是刷了不少人，因为和我同一面的同学大致只有1/3进了二面。

挺简单的，就问了几个非技术问题，主要介绍了公司情况和工作性质什么的，对个人要求不是很高，吃苦耐劳啥的就可以了，公司挺大的、挺好的。

一点半开始填简历性格测试，耽误到3点开始面试，然后通知下个星期或下下个星期第二轮面试，通过再培训考核体检才能入职，简直磨磨唧唧，感觉特别不好。

面试在肥东的建材市场，实际工作地点在龙泉东路。经理直接面试，一般专业对口就行。经理人不错。工作地点在县城，38,39车很多。

初面的时候首先是英文的群面，大概是建设一个食品工厂之类的内容，把握住说话机会，让考官注意到你的与众不同。接着是技术面，没有考核太多的关于技术方面的内容，主要是考察工作态度、责任心。

1.会对你的简历有全面的询问，问你工作经历有没有断层，有没有考过研考过编，你还想不想考了（稳定性问题）。2.问你能不能接受倒班。3.问你的职业规划。4.问你了解我们公司和这个岗位吗？5.问你知道我们公司要保证5s运作，你知道5s是指什么吗？6.问我们公司主要生产产品，你会不会觉得很简单，很无聊呢？7.其它记不起来了，总共四个大佬面试你，一个是副总，另外两个是生产部主任，还有人事部主任，总共耗时50分钟左右。答主，强装镇定，慌的不行。

环境:会议室，面试官3位，全场中文。 流程:自我介绍，普通提问。 重点:是否接受倒班，四个班组每天三班运转，早中晚0.30-8.30、8.30-16.30、16.30-0.30，16天一轮，休2天，休1天，休1天，共4天。 提醒:过年期间，正常运转，有排班的必须排班，有休息的可以休息，最多休2天。 建议:合肥本地的大胆考虑，外地的谨慎考虑。