江苏沙钢研究院面试经验

校招时，面试官有六个，主要是研究院副院长在问问题，内容是在校的研究方向和一些试验细节，专业性较强，还会选择一个专业公式让你写出来，我当时就是成功写出才进来的。

直接一面决定，都是根据你的研究课题与方向来定的，项目开展情况，在面试过程中可能会问到相关细节问题，需要精心准备。

去面试前先准备好PPT，把自己的一些基本情况讲一讲，重点介绍下在校的科研情况，发表在高水平期刊上的论文会加分不少。然后提问环节基本上就是问一下自己的个人情况，问了几个简单的专业方面的问题，不是很难，整个面试过程时间不长，但比较轻松。

面试官级别比较高，是几个公司老总的级别；问了一些生产实绩的问题，比较关心学术能力；大约30分钟的面试。

一面 很简单结构化面试，专业问题以及项目问题

1轮面试，简历做好很重要。专业知识只问了两个，都是简历上提到的，只要按实回答即可。其它的问题就是一些普遍的问题，主要看你是不是能在这家公司待得住，可能是因为离职的人比较多吧。进去后才知道，真的是离职的人特别多。

20**年3月面试，时间比较早，仅供参考面试官：emi院长 （已经走了）+管理主任+人事助理+总工自我介绍，自身研发经历，然后各种问，一般专业相关的知识，只要不是特别不靠谱玖差不多，然后会问一些私人问题。看着回答就可以。最后希望用英文做自我介绍，因为EMI院长是日本人

美的材料研究岗，第一轮面试是无小组群面，问题是：根据疫情家居环境下，设计出一款智能家电（从饮食、健康、办公等角度出发），具体题目已经不记得了，北京站、9人一小组（均是硕士），3人清华、2人中科院，内卷较为严重，就看各人发挥吧，面试官态度也是比较友好的，小组讨论结束提出的问题也是比较专业，都是从实际和公司生产角度可行性出发。

hr打电话通知面试，然后自己准备简历，能提供毕业论文的尽量提供毕业论文，然后会有院长面试，还有hr,主要还是按照简历上面的来，尽量把简历上面写的都自己了解清楚。

面试一般分为两轮，表现好的第一轮确定了就不用进行第二次面试。当时我在北京科技大学面试的，面试官主要由三部分人员组成：一、HR姐姐，很亲切，负责在旁边记录面试内容，二、行政主管，问一些个人问题，比如是否有对象，为什么选择这家公司，三、副院长，主要问技术方面的问题，介绍下自己的课题研究。副院长看起来比较专业，可能由于当时比较紧张，研究内容没有阐述清楚，导致副院长认为我的研究没有实际价值，面试完感觉不太好，后来过了好久才知道通过了，得知这个消息很惊喜，终于有了第一个offer。