富士施乐

猎头推荐 主要介绍公司背景，询问个人工作经历，会帮你分析未来的职业规划，人很nice，面试前还会做相对应的辅导，填写个人信息表，内容还是比较多的；HR面，主要还是询问你以往的工作经历，重点介绍公司的销售模式以及难度，更加偏向于和你聊天，会问到目前薪资部门经理/总监面，一般HR面完通过的话就会直接和你约下次面试时间，比较高效，经理面试看重沟通、是否有销售经验，客户资源，销售模式等，相对来说更像压力面，面试时间蛮久的，快1个小时我面试完之后HR就来问反馈，速度很快，隔天就出offer，薪资可谈，不是像其他岗位是固定薪资...查看更多

很一般的一次面试，很严格，就是没有过，真的失败的开始了，在那里我就开始紧张了。虽然表面上很自信，但是内心很紧张，就是莫名的紧张，什么也没有想。 后来我就记起周文斌说的：其实我也紧张，但是我要掩饰住，这样别人看不出的时候就谁也不知道你紧张，还以为你很大胆呢！ 然后，摸摸手机，只剩一格电，但是还是发了个短信给周先生，试图寻找一点慰藉。 这样一直等着，紧张着。 其实整个过程都很“标准化”。 只是我不知道什么是标准。 候着，再进备考室。 这时，我认识了我的两个竞争对手。 一个瘦弱的男生，很紧张。初试第一，面试第二个进场。 一个没有任何不好感觉的女生，长的很干净。没有职业装，很随便的。初试第三，第一个面试。 我，穿个黑色裙子，一双凉鞋。初试第二，面试第三个进场。 到那里，为了让我的声音能定好一定，不至于等会颤抖或者结巴，我尝试着和周围的人轻松的聊了会。 到我去了，我自信的带着有些僵硬的微笑进去了。 进去我还貌似很有 礼貌的鞠了一弓，说：各位考官好！ 然后主考示意我坐下。 我看着桌上有一张纸，三个问题。 前面7个评委。 左侧三个人,一个笔记本电脑。 主考直接说：10分钟，三道题。...查看更多

一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。...查看更多

一家日本企业，公司历史很久，行业背景也很大，猎头推荐，一两天就去面试，一轮是hr面试，很简单，会主动跟你说公司一些情况，也可以问问题，然后直接去业务经理面试，是个女的，问题很多，主要听你说，比较看中项目经验，一定要去之前准备点你之前做过的项目介绍，喜欢话多的，外向的，会当场说你行不行，合不合适，然后就没然后了，公司环境不大，人员不多...查看更多

面试未通过。有笔试。首先是早上收到的面试邀请邮件，结果那个HR写的是“下午好”，更无语的是连我的名字都写错了，感觉不尊重人的同时也觉得这个公司员工的工作十分的敷衍不严谨。面试的时候，面试官问到了我的个人情感和家庭的问题，我觉得是我的个人隐私也和我的工作能力无关就拒绝详细回答，面试官就说你这样不回答不怕影响你的面试成绩吗？说实话我也是第一次遇到这么无语的问别人情感经历的面试官，非常后悔去参加这次面试，如此不尊重人的经历也让我直接拉黑这个公司。...查看更多