索迪斯面试经验

首先，以小组为单位，做自我介绍，然后进行一个5分钟的阅读材料，接着讨论20分钟，每人2-3分钟左右，然后差不多30%人都过了，进行单人面试。一个HR会把你引导单独的房间进行进一步的问询，内容大致是有关个人简历，以后的发展方向等等，总体不是太难。

来索迪斯面试应该是2年前的时候了，基本上没有什么太大的压力，一般是2轮，第一轮是HR招聘人员先聊一下情况，然后直线老板面聊，因为我当时是培训的职位，所以还即兴要求我Deliver一段培训的内容。第二次就是和HRD的见面，一般索迪斯的管理人员的面试都是需要Line Manager和N+2 Manager都见一面才可以。 索迪斯的工作氛围相对来说是比较和谐的，所以老板们的面试都能Nice，也不太会问非常TOUGH的问题，但是并不代表很好糊弄，因为会问很多细节，所以一定要好好准备。最后要提醒的就是，索迪斯是外资企业，对英文有要求，所以会有英文的测试。

1. 校园宣讲 同时收中英简历 2. 简历初筛 约80%通过率 3. 当天下午进行群面 分为几组 每组6-8人 自我介绍+角色扮演+case分析+开放性话题讨论 两名HR现场观察并做记录 4. 群面筛选通过后 50%-60%进入单面 5. 单面 1-2名HR 深度了解职业规划 motivation 相关CV经历 公司文化等 6. 30%留下进入终面 7. 终面和公司会法语的HRD Business副总监或者管培项目负责人进行法语面试 法语聊 什么都聊 半小时左右

北京公司总部面试节奏很快，要求流于形式表面感太强，面谈氛围相当轻松愉快，公司对物业行业的了解度不够，做餐饮是标杆。 基本面试大概三轮，初试为集团人资，对你简单了解，自我营销，复试为业务条线，基本是偏重你的从业经历和业务管控层面。终试为服务的甲方，索迪斯中国的服务甲方基本为单一业主，以公建类为多。

面试流程很简单，先是HR 面谈，然后工作的公司主管的面谈，英文的多一些，然后个人不太差的话，都可以的。

面试难度一般，无领导小组讨论模式。因为是赴法国的项目，所以校招的学校都很好，有很多优秀的人才参加面试。但是实际了解这个公司的业务之后，觉得兴趣不大。

HR 面试简单，自己是怎样就是怎样，照实说就是。部门主管面试比较难，需要现场准备课程试讲，没有积累的还真不行。

群面首先自我介绍，然后分小组情景扮演，题目是对于一个酒店运营来说比较重要的因素排序，然后小组对抗性角色扮演，最后单面。通过率大于50%。

面试过程不是特别难。首先让你做一段自我介绍，然后再根据简历中的实习经历问一些详细的问题，之后问你对工作内容的理解，最后问你有什么问题。 面试的姐姐很nice，面试氛围比较轻松，以聊天的形式进行面试，过程中还会有感而发的分享一些经验感受。总体难度不大，只要硬件条件过得去，基本上没问题。

显示招聘专员电话沟通，然后约面谈，HR主管面谈的，过程挺好的，就是随便聊聊的之前的工作，问一些常规问题，当时就说两三天以后等他的直接总监回来再约我面谈，意思就是她这边的一面通过了。 下午接到招聘专员的电话，约两天以后的是我的职级领导直接面试，我问了大约需要几轮面试，她说需要3到4轮面试，三轮过了就是后面走流程了，我现在准备2面自己的职级领导，如果通过的话会3面中国区的总监，然后走流程。 一面只是问了我英语怎么样，我说好多年不用了，都不熟了。不知道2面会不会有英语的自我介绍，再等后天的二面。