西安车智赢汽车服务有限公司面试经验

之前办公室是在一个居民楼里的，很多人就住里面，搞得跟***窝点似的，就是坐下聊天，各种聊，没有重点，很随意。

hr先电话聊了聊，后来通知在酒店销售总监面试。过去之后销售总监纹了个身，立马对公司凉了一截。然后准备面试，说说我之前的工作经历，很自以为是，其实对我们之前的工作一点都不了解，还装作很懂一样，想纠正也被打断了。 接下来谈到原来团队管理和人员培养的机制，说了半天好像，不是他想要的答案，当时在想每个公司管理和机制都是不一样的，好像我们之前的方式，没他们的方式牛，感觉此人很喜欢理论上的回答，缺乏行动。对于这样的中高层或公司，真不知道该怎么评价。

面试三轮，去了三次，每次要等半个小时到一个小时，感觉拖拖拉拉的。最后一次面试完，说一到两周给通知，很是无语。最后觉得即使让去上班，也不去了。另外前台给人的感觉很没礼貌，吊儿郎当的。

面试过程由浅入深，需要准备的很全，基础知识要扎实，思维要灵活，基础->框架->临场发挥->人事埋坑。主要看个人能力。

办公地点在一所学校内，还是很好找到的。进入公司后，前台一不专业，二不热情，好几波人问了问题都说不知道(关键是真丑，俩人)。等了20多分钟，终于联系上面试官了，把我领进去了。这哥们人不错，是运维部多sre，目前正在开发运维自动化平台。目前运维团队基本没有自动化。 面试开始了，先是简单的自我介绍，然后是redis扩容问题，redis两种持久化方式的优缺点，redis实例内存没有用完出现key丢失是怎么会是，nginx出现502是什么状况，系统负载高如何排查问题，lvs有几种工作模式，在dr模式下说说客户端发送请求开始，源ip，源mac，目的ip，目的mac地址在每个流程中的变化。还有tcp/ip协议的11种状态，举出了两种状态一般是什么问题导致的，还有就是awk的基础使用考核，python现在是个什么样的水平。基本上回答的不是太满意。另外就是我目前熟悉的一些东西没有涉及到。 总体来说，从开发的层面出发问的基础原理以及目前他们遇到的问题居多。目前运维团队有23个人，分为sre，安全，dba等小组。一面结束了，去叫总监来，结果总监在开会，估计要等很久，就让我回去等消息。估计是黄了。 总结一下：基础不牢固导致总体分数不高，一些场景没有经历过，只能从理论和实际经验来推测。看到的童鞋再去面试，准备好一下关键字：lvs，nginx，tcp/ip，shell和python。

最近去面试了瓜子二手车直卖网的销售运营职位。接到HR电话，说简历符合，聊得还算蛮好，后来预约面试，去了！刚开始应该是一同事面的我，她没做介绍，不能确定，我做了相关工作的一个简单介绍，后来进来的应该是领导，说话有点苛责，问问题的话，感觉不到相关的专业水准，颇有架子，之前有网友说瓜子面试不太重视尊重别人，也没太在意。 后来领导提问，能否接受加班？答：2-3小时可以接受，问,如需加班至晚12点呢？答：无法回家！问：HR没有提前做说明？答：有提及（其实只是问能接受加班吗，答1-2小时可接受）。  总体来说，面试不算顺畅，刁难问题较多，对技能经验考察较少，领导提问无建设性问题。

感觉一面都没问啥特别难的，全是链表的操作写代码什么的。但是二面好像答得不太好，答得时候底气不足，全程没有问太多项目问题。

先是技术主管的一面，问怎么学习编程的，然后就是手写代码大概面了40分钟到50分钟，然后面完等了五分钟就是二面，二面就是一直问的项目了。

一共四轮面试  级别逐渐提高 公司面试的人很多 面试安排很紧凑 大约用时两个小时完成  氛围比较轻松 

约了下午到公司面试。公司在一个学校里面。个人觉得挺好的。有操场，可以跑跑步，踢踢球。HR帮忙打印好了简历没有笔试，直接第一轮技术面试。主要考察的是数据结构与算法。比如递归 二叉树 快排等； 第二轮会聊多一些的项目经验根据我说的内容他会模拟问题让你解答； 第三轮主要在深挖一些技术点，比如容器的实现， 遇到最困难的问题与解决方案等。最后就是HR简单的聊聊离职原因 ，薪资要求等。一般面试到最后的 会让回家等下结果 一般一周内吧。但是在中间的某个环节断掉了。 就基本没戏了。