九牧王面试经验

确实不错

关于亚运夺冠话题标签排序先有人提出按顺序说观点，我提出这样效率低，先让一个人说出观点，然后我们补充或反驳，效率更高。开始之后有争议，有争议的地方一般举手表决，之前遇到群面都是不允许的。总体上团队观点一致。承担角色：无任何特殊角色，主要就是观点的提炼和补充或反驳，比如列为第一的为什么是第一，因为是主干、核心。尽管有人推荐某同学总结，但其实总结得少点魄力，总体还行。 总结不足： 1.逻辑框架没有构建，之后提出建议可从陈述的框架入手，如总分的框架，排序要注意层次感和递进关系。 2.在大家陈述观点的时候就要注意总结，提炼要点和扩展思路，可以考虑做总结的人。注意什么是本，是核心，什么是锦上添花，由内而外。最后面试官表达很满意我们的讨论过程，但我觉得少了点激烈，少了点意思。好的点在于大家同心协力，目标一致，这很重要！

感觉没戏，因为说是有复试，当时有些紧张，复试也没联系，所以应该没有戏吧，毕竟主管级别！

总体氛围轻松，主要还是跟面试官聊，首先是自我介绍让他更好的认识你。面试官针对简历问的也不多，主要还是侧重于说你的家庭是怎么样的以及你的感情状况等等。我觉得我整个面试下来比较不好的几个点是： 1.自我介绍的时候说到文字表达能力，没有强调到我的文字表达是建立在我的逻辑之上的。因为一个好的文字表达能力，其实都是基于良好的逻辑思考，这需要强调，一般人是不会去主动去洞察的。强调，也体现了对这个能力的重视。 2.关于家庭在经济压力方面会不会对你造成影响，以及父母在就业方面的意见。除了说父母很支持我以外，没有进一步强调，尽管父母没有施加经济压力，但自己会考虑到经济压力。以及，父母的意见需要作为参考，得考虑父母的感受，但还是自己的想法更重要，得有自己的主见，不屈服。 3.关于为什么不从事物流业，提到我自身对物流没有很感兴趣，所以缺乏一份自驱力。但是！应该要进一步提到你的目标岗位，为什么要选择他，你的自驱力体现在哪？ 4.关于问他的问题。从哪几个方面去考核这个岗位的绩效？以及这个岗位的晋升路径是如何？特步和安踏其他鞋服企业比，您觉得优势是在哪？最后关于薪资的问题。 5.没有把话题牵引到我喜欢运动这个点。对于一个喜欢运动的人，在特步工作是幸福感加分的。就像宣讲会所说的，选择在什么企业从事工作就是选择什么生活方式，这点我特别认同。但是我没有强调！ 6.关于恋爱状况，没有强调单身是有底气！ 比较好的点： 1.文字表达方面，说到***写得很专业，我觉得这个是很重要的，专业很重要。 2.表达了进取心和上进心。 【以上是根据个人实际情况的总结，我认为找工作的同学们也是要挖掘自己的特点，而不是为了面试过度包装，毕竟找工作还是要找真实的，适合的】总结一下：一是要强调自己和岗位匹配的特点或和企业文化比较像的特点。二是回答问题的时候要冷静，想清楚要回答几个问题，和想要突出的点。三是问答是互动的过程，不要止于问题，基于现有问题进一步交流会加深双方理解，并且也表达了面试者的求知欲和兴趣。没有热情和求知欲的麻木最可怕！

面试主要讲分享自己的招聘经验，面试的考核技巧，对于人事流程的熟悉程度工作时间是大小周的，有时候需要支援一线，公司的氛围还不错。

通过学校宣讲会知道的，宣讲会过后就马上进行一面了，一面不算很难，就自我介绍+面试官问了简历上实习的相关内容+谈了理想工作地点和薪酬，晚上就马上发短信通知明天二面了，二面也是一对一，不过这次是总监，也是自我介绍+问了一些服装行业有关的问题+说了一下服装行业的现状及前景，面试官很nice，过程比较轻松。然后过了几天就通知我录取了，其实我自己也是稀里糊涂的，因为这是我校招第一次面试，感觉挺容易过的。

分为三步：测评，群面，终面。测评不难，主要是群面，会根据公司的情况有一个题目，无领导讨论要积极，想点子，说出内涵。

一面  hr电话面试了解个人的基本情况，确认简历信息，会问高考成绩，职业规划，期望薪资，家庭情况部门主管和领导面，根据自我介绍的内容提问，好像没有问一些专业知识，提问在大学的学习情况以及生活情况，未来三年的规划如果有考研经历，还会问你的考研成绩和报考院校，最后还会让你提问企业总体感受很好，面试官非常友善，很尊重面试者。这个岗位是一个管培生岗位，这家企业会把这个岗位招到的人向领导层和管理层培养，你会向会去各个部门轮岗，相应的微信公众号好像查到22春招的名额只有一个。

面试比较简单，问的都是以前的过往经历，基本上就简历的内容来提问，但是印象很深刻，在一个咖啡厅面试的，现场填表，然后排队等待总监面试。唯一比较纠结的就是等待时间太长了，等了接近2周才通知面试通过。

感觉靠谱。1小时以上。我参加的是武汉校招岗位是财务储备。首先，签到会让你把简历拿出来，然后在简历后面装订一张性格测试题有题量不多，按照自己想法写就好。其次是宣讲完了之后的初试，主要是把应聘者分为几个教室，每个教室30-40个人左右。先每个人自我介绍时间是一分钟，全部介绍完会让应聘者在教室外面等候初试结果，五分钟后宣布进复试的名单。 我们那个教室初试通过了16个人，被分成两组进行无领导小组讨论。题目是从十个领导者具备的能力中选择最重要的和最不重要的。过程是15分钟讨论，1分钟总结陈述。最后针对每个人的简历提出一到两个问题，问我的是作为会计专业为什么读研以及事务所实习学到了什么。一起应聘的都很优秀，不知道有没有戏。HR说的是一周左右电话通知终试。没有电话就是没通过。