南龙集团面试经验

先需要填写应聘表，然后面试官都是问的常规性问题，积极主动作答就好，不可胡编乱造。比较注重沟通能力，要求适应性强。

一面为群面，后面二面有两位面试官。先自我介绍，然后问你一些平常的问题，不要紧张，慢慢回答。后面还有让你用英语说几句爱好之类的。我那次很紧张，表现太差了。

问家庭情况，自己的职业规划，薪资要求等，人事和老板都很友好，没有太多难得问题，只要表达出自己的想法就可以了。

刚毕业的时候去面试的 有个初试，然后4～5天的实习，在终面，回去等消息。不用很紧张，大方点介绍一下自己，不要胡诌，不要太官腔，都是老员工了，人家一听就听的出来的。真诚一点就好了，要求没有很高的。

面试有笔试环节，也就是走走过场，问的问题都是结合简历上的项目本身，基本上没什么难度，会结合实际开发中的工作内容进行提问，聊的时间挺长，大概一个小时左右，其中谈到工作时间，工作日是九点到九点，算正常上班时间，没有加班的概念。周六会有一天加班，会有加班工资。后面HR说还要进行复试，上级领导不在，让回去等通知，问他要等多久，他说当天给回复，结果也没有回复，就这么不了了之了

复试后会通知你去进行一周的实习，无工资有饭补，主要是跟团队熟悉，熟悉产业，流程，并去工厂熟悉工艺流程。实习后全英文QA，整个部门的人面你，打分制，整个部门的人都有权力决定你是否能留。面试较难，对于我这个口语不太顺的人来说。问题基本就是这几天的所见所闻，产品，客户，心得等等。

猎聘上投了简历，应聘平面设计师，发送了作品约了面试。办公环境有点像网吧，味道很大，有比较强的电商风格，鸡血大字报贴的很多。 面试人员进来未进行自我介绍，不知道职能和姓名，最后我问了才说是hr主管。面试感觉有点像压力面，一问一答，问一些经常改稿是否能接受，需要和其他部门沟通意见未统一会如何处理等问题，其实通过这类问题，对于公司也有个大概了解了，并不是太中意，最后问我薪资不满足我的需求的情况下是否可以做一份作业。这个也太扯淡了，我当场表示拒绝。然后就结束了。印象不是太好，仅供大家参考。

一进去整个办公区域都是菜的味道，不知道他们是自己做饭了还是什么情况，味道不好闻，人挺多的，坐的很挤，里面也很吵杂，面试的办公室和外面一点不隔音，外面说话声、音响声，一清二楚，就连隔壁开会的办公室都听得到声音；然后公司是大小周，业绩达到100%以上会双休，看面试主管反应就知道基本没怎么双休过，大部分都是大小周或者直接单休； 面试HR是我见过问的话最多的一个，各种网上的那种问题，没什么营养，而且还问了你最近面试过待过的公司，让人有点刺探军情的感觉，可能是因为说了那些公司不太好的话，让人喜欢不起来。二面就是主管，感觉还好，和HR一样上来就问能不能接受加班什么的，看样子是加班比较多，想要双休不经常加班的就不要考虑了。

面试的是炊大王的分公司：杭州锅道电子商务有限公司，坐标杭州，面试岗位：人事行政。前期先是电话沟通，问询一些基本信息，离职原因及职业规划。初面会有一个HR（就是电话约我的那个）和你沟通，公司比较注重一个人的职业规划及价值观，我这个岗位还会考察自己的条理性，沟通协调能力，人际交往能力。复试过程是由部门负责人（我当时是人力资源经理）面试，问询了一下实操经历，掺杂了情景面试。

先看作品，作品不错就约来面试了，HR小姐姐很用心的，聊的时间比较久，非常专业，是我见过最专业的HR小姐姐。总体感觉不错